Dans une organisation, des personnes aux attitudes et valeurs différentes à propos du travail sont réunies pour réaliser la mission de l’organisation. Attitude au travail et amélioration de la valeur (WAVE) Les ateliers sont conçus pour rassembler les valeurs de travail individuelles et organisationnelles. L’atelier aide à définir les valeurs fondamentales de service, de rapidité, d’effort d’équipe, de travail acharné et de qualité, puis à préciser comment ces valeurs fondamentales influent sur la productivité.
Attitude de travail et valorisation
L'attitude est définie comme un état mental impliquant des croyances, des sentiments, des valeurs et des dispositions pour agir de certaines manières. Souvent, lorsqu’on leur montre les avantages personnels d’un ajustement positif de leur attitude, les gens sont disposés à changer d’attitude pour réaliser la mission de leur organisation.
Les valeurs sont définies comme l'éthique d'un individu. L'amélioration est définie comme quelque chose qui augmente la valeur d'une chose.Une éthique de travail accrue peut conduire à des employés plus productifs et à une meilleure organisation globale.
Ce que les employés vont apprendre dans un atelier WAVE
Après avoir participé à un atelier WAVE, un employé doit apprendre comment leurs rôles individuels au sein de l’organisation contribuent à la transformation globale de celle-ci. Les individus doivent apprendre à identifier et à clarifier leurs valeurs et objectifs personnels dans la mesure où ils se rapportent aux valeurs et aux objectifs de l’organisation. Ils peuvent ensuite s’engager à modifier leur attitude et leur comportement vis-à-vis du travail pour s’aligner à la fois sur leurs objectifs et valeurs personnels et sur les objectifs et les valeurs de l’organisation.
Inconvénients des ateliers WAVE
Les résultats positifs des ateliers WAVE peuvent être temporaires. L'attitude de travail est principalement influencée par l'environnement de travail. De nombreuses personnes ont du mal à conserver une attitude de travail positive si elles n’apprécient pas leur environnement de travail. Certains facteurs inclus dans l'environnement de travail sont les personnes avec lesquelles ils travaillent, les personnes pour lesquelles ils travaillent, le salaire, l'emplacement physique, la formation et les fournitures adéquates. N'importe lequel de ces facteurs environnementaux pourrait conduire à un employé mécontent qui ne risque pas de changer d'attitude à cause d'un atelier WAVE.
Avantages d'un atelier WAVE pour les employés
Les employés peuvent tirer parti des ateliers WAVE en apprenant à être plus productifs au travail et à avoir une meilleure attitude à l’égard de leur travail. L'internalisation de l'attitude au travail et des principes d'amélioration de la valeur (WAVE) peut constituer un pas en avant vers la réussite professionnelle d'un employé. Lorsque les employés ont de meilleures attitudes à l’égard de leur travail, ils ont plus intérêt à faire leur travail au mieux de leurs capacités et sont plus disposés à aller au-delà de l’appel du devoir pour s’assurer que la mission de l’organisation est remplie.
Avantages d'un atelier WAVE pour les employeurs
Les ateliers WAVE (Work Attitude and Value Enhancements) peuvent être utiles aux entreprises cherchant à accroître le moral et la productivité de leurs employés.
Un employeur ne peut pas contrôler complètement l'attitude d'un employé, mais les employés qui intègrent les principes de WAVE sont souvent des travailleurs plus durs, plus organisés, mieux à même de surmonter les revers et plus susceptibles de résoudre les problèmes avec la personne en mesure de les résoudre. Cela peut conduire à des employés plus heureux et à une main-d'œuvre beaucoup plus productive.
