Les activités de constitution d'équipes sont des méthodes proactives pour enseigner la résolution de conflits, la confiance, la négociation et la résolution de problèmes au sein de votre organisation. Avant de plonger dans les activités elles-mêmes, il convient de prévoir une période d'échauffement afin que les participants puissent trouver leurs zones de confort au sein du groupe. De simples exercices de brise-glace donneront le ton et créeront un environnement plus détendu.
Questions dans une tasse
Donnez à chaque participant un morceau de papier et un stylo ou un crayon. Leur demander d’écrire une question qu’ils aimeraient poser pour mieux connaître un autre membre du groupe. Demandez aux participants de créer des questions dont la réponse nécessite plus qu'un simple oui ou non. Pliez toutes les questions et placez-les dans une tasse, un bol ou un autre récipient de format approprié. Demandez aux participants de s’asseoir en cercle et de choisir une personne pour commencer l’activité. Demandez-leur de récupérer une question du conteneur et d'y répondre. Passez le conteneur jusqu'à ce que chaque participant ait répondu à une question.
Lancer de ballon de plage
Avant la journée d’activité de team-building, achetez un gros ballon de plage gonflable. Faites sauter le ballon et avec un marqueur permanent, écrivez une variété de commandes sur le ballon. Les commandes doivent être légères, mais doivent encourager le participant à communiquer des informations sur lui-même. Vous pourriez suggérer de raconter votre blague préférée, de décrire votre pièce préférée dans votre maison, de citer votre film préféré ou d’indiquer à quel personnage de sitcom télévisé vous vous associez le plus. Demandez aux participants de former un cercle. Lancer la balle à une personne. Lorsqu'il attrape la balle, il doit choisir la commande la plus proche de son pouce gauche. Après avoir parlé, il lance le ballon à quelqu'un d'autre jusqu'à ce que tous les participants aient eu leur tour.
Hum cette mélodie
Choisissez un nombre de chansons populaires que tout le monde dans le groupe reconnaîtra facilement. Ecrivez les noms de ces chansons sur de petits morceaux de papier. Il devrait y avoir un morceau de papier pour chaque participant et un seul nom de chanson sur chaque morceau de papier. Divisez le nombre pour que vous obteniez des groupes égaux. Distribuez une feuille de papier à chaque membre de l'équipe. Sur commande, chacun devrait commencer à fredonner la chanson qui lui a été donnée. Leur but est de trouver toutes les autres personnes qui fredonnent la même chanson. Une fois les groupes formés, les membres peuvent se présenter et passer quelques minutes à se connaître.
Deux vérités et un mensonge
Un par un, demandez à chaque participante d'indiquer son nom, suivie de trois affirmations sur elle-même. Deux des déclarations doivent être véridiques, une autre doit être inventée. Les participants doivent alterner l'ordre des mensonges et des vérités. Une fois les déclarations faites, les participants restants doivent deviner quelle affirmation est la non-vérité. Cela peut également invoquer certaines questions sur les déclarations véridiques, ainsi que déterminer les intérêts communs ou les antécédents parmi les membres de l'équipe.
