Les lois sur l'emploi à temps partiel dans le Missouri sont conçues pour protéger les travailleurs contre les inégalités salariales. Les lois interprétées et appliquées par le ministère du Travail et des Relations industrielles du Missouri couvrent également des domaines tels que les pauses-repas, les congés et les relevés de salaires. La plupart des lois s'appliquent à tous les employeurs qui exploitent des entreprises dans l'État.
Salaire minimum
Les employés à temps partiel du Missouri ne doivent pas toucher moins que le salaire minimum de l’État pour le travail qu’ils accomplissent pour des employeurs opérant dans cet État. Le salaire minimum du Missouri était de 7,25 dollars de l’heure à compter d’avril 2011. Le taux de salaire minimum est identique à celui du gouvernement fédéral. Une exception s'applique aux employeurs dont les revenus sont inférieurs à 500 000 dollars par an. Ces employeurs ne sont pas tenus de payer à leurs travailleurs le taux de salaire minimum fixé par l’État. Si les employés à temps partiel gagnent des pourboires, ils peuvent recevoir un salaire minimum égal à 3,625 $ l'heure. Toutefois, si les pourboires et le salaire minimum des travailleurs à temps partiel ne sont pas égaux à au moins 7,25 dollars, leurs employeurs doivent les payer à la différence.
Paiement des heures supplémentaires
Lorsque les employés à temps partiel travaillent plus de 40 heures par semaine, ils doivent recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires. Par exemple, si on demande aux employés à temps partiel de travailler sur des projets spéciaux les obligeant à travailler de longues heures le jour ou les fins de semaine, ils doivent recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Le taux de rémunération des heures supplémentaires dans le Missouri correspond à une fois et demie le salaire horaire standard des employés à temps partiel. Par conséquent, les employés à temps partiel dont le salaire horaire standard est de 20 $ doivent recevoir 30 $ pour toutes les heures où ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Les employeurs ne sont pas tenus de payer des heures supplémentaires aux employés s’ils travaillent plus de huit heures par jour.
Pauses repas et vacances
Bien que les employeurs ne soient pas légalement obligés de payer leurs employés pour les pauses-repas et les vacances, si les politiques de leur entreprise stipulent qu’ils paieront les employés à temps partiel pour prendre des pauses-repas ou des jours de vacances autorisés, ils doivent se conformer aux politiques de leur entreprise. Par exemple, si les employeurs ont des politiques d'entreprise stipulant qu'ils paieront aux employés à temps partiel jusqu'à cinq jours de vacances par an, ils doivent payer les travailleurs pour les congés autorisés qu'ils prennent.
Tenue de dossiers
Pour chaque travailleur à temps partiel qu'ils emploient, les organisations doivent indiquer leur nom, adresse, profession et salaire standard. Ils doivent également indiquer le nombre d'heures normales et d'heures supplémentaires travaillées par les employés à temps partiel chaque semaine. Le Missouri demande aux employeurs de conserver ces registres pendant au moins trois ans. Si un responsable du ministère du Travail et des Relations industrielles du Missouri doit examiner les dossiers en réponse à une plainte relative au salaire ou aux heures, il est autorisé à le faire.
Pénalités
En cas de non-respect des lois sur l'emploi, le ministère du Travail et des Relations industrielles du Missouri peut ouvrir une enquête. Si les employeurs sont reconnus coupables d'avoir enfreint l'une des lois, ils peuvent être reconnus coupables d'un délit de classe C. En outre, les employés peuvent également poursuivre leurs employeurs en justice et recevoir un salaire de retour pour tous les salaires standard et supplémentaires qui leur sont dus. Si les tribunaux se prononcent en faveur de leurs travailleurs, les employeurs doivent également payer les frais de justice de leurs travailleurs.
