Le Département du travail des États-Unis ne fournit pas de définition légale de «l’emploi à temps partiel». Chaque État peut réglementer l’emploi à temps partiel de ses employés à temps partiel. En Pennsylvanie, le ministère du Travail et de l'Industrie de la Pennsylvanie autorise ses employeurs à définir leurs propres politiques de prestations à temps partiel avec leurs employés.
Tant que les employeurs se conforment à la Pennsylvania Minimum Wage Act et aux lois fédérales sur l’égalité d’emploi interdisant le traitement discriminatoire de leurs employés en raison de la race, du sexe, de l’âge, de la religion, du handicap, de l’origine nationale et des informations génétiques, les employeurs ont le droit d’élaborer leurs propres politiques en matière d’avantages sociaux. et les heures de travail.
Loi sur le salaire minimum
La Pennsylvania Minimum Wage Act exige que les employeurs versent à leurs employés non libérés au moins le salaire minimum de 7,25 dollars de l'heure du Commonwealth, à compter du 24 juillet 2009. La loi sur le salaire minimum ne fait pas la distinction entre travail à temps partiel et à temps plein, et les employeurs doivent payer tous leurs employés au moins le salaire horaire minimum, quel que soit le nombre d'heures travaillées. De plus, les employeurs doivent verser à leurs employés une rémunération des heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine, à raison d’une heure et demie par heure. Les employeurs peuvent payer leurs employés qui gagnent régulièrement au moins 30 dollars en pourboires, un salaire horaire minimum de 2,83 dollars l’heure, à condition que leur nombre soit égal ou supérieur au salaire horaire minimum standard du Commonwealth.
Exclusion de la loi sur le salaire minimum
La Pennsylvania Minimum Wage Act permet à certains employeurs de verser à leurs employés exemptés une rémunération inférieure au salaire minimum de l’État. En vertu de la loi sur le salaire minimum en Pennsylvanie, les ouvriers agricoles, les étudiants et les apprentis en formation, les domestiques travaillant chez des particuliers, les caddies de golf, les cadres, les employés professionnels ou administratifs, les employés d’oeuvres de bienfaisance, certains employés d’organisations éducatives ou à but non lucratif et certains employés d’attractions ou de loisirs sont exemptés des lois sur le salaire minimum. Le Commonwealth prévoit également une exemption des lois sur le salaire minimum pour les employeurs qui engagent des standardistes et des employés civils nommés par le Commonwealth.
Temps de garde et enfreindre les lois
Les employés qui travaillent sur appel sont généralement tenus de rester disponibles pour travailler chaque fois que nécessaire. Les règles de la Pennsylvanie sur appel imposent aux employeurs de payer leurs employés pour le temps de garde s’ils doivent rester sur place ou ne sont pas autorisés à poursuivre des intérêts personnels extérieurs. En vertu des lois sur les pauses en Pennsylvanie, les employeurs ne sont pas tenus de prévoir des pauses-repas ou des pauses pour leurs employés âgés de 18 ans et plus. Cependant, les employeurs qui engagent des mineurs doivent leur laisser au moins 30 minutes pour se restaurer après cinq heures de travail. En vertu de la loi fédérale, les employeurs ne sont pas obligés de payer leurs employés pour leurs pauses si elles sont fournies gratuitement ou requises par la loi de l'État, sauf si elles durent moins de 20 minutes.
Considérations
Étant donné que les lois des États peuvent fréquemment changer, n'utilisez pas ces informations pour remplacer les conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre état.
