Ils font l’objet de conversations inédites, de bandes dessinées et, dans les cas extrêmes, de couverture médiatique. Les mauvais employés peuvent faire du bureau un endroit désagréable, réduisant le moral et la productivité des employés. En examinant les caractéristiques de ces problèmes, les professionnels peuvent aider les superviseurs à déterminer s’il est temps de prendre des mesures pour les éliminer du lieu de travail.
Se plaindre
Certains employés ne trouvent rien de positif à dire. Ils critiquent leur superviseur, le siège social, d'autres employés et même des clients. Ils gémissent au sujet de leur environnement physique, trouvant souvent que leur poste de travail, la salle de repos du bureau, les salles de bain et l'éclairage sont insuffisants. Les jours ensoleillés, ils se plaignent de la luminosité, alors que les jours de pluie, le soleil ne brille jamais. En général, ils cherchent le pire en tout.
Naysaying et manque d'enthousiasme
Selon vous, Roxanne Emmerich, auteure et experte en milieu de travail, explique que les nayers sont ceux que vous trouvez «assombrissez chaque nouvelle idée avec une demi-douzaine de raisons pour lesquelles cela est impossible». Ce trait peut s’accompagner d’un manque général d’enthousiasme pour les responsabilités professionnelles et d’une réticence à coopérer avec de nouvelles initiatives.
Bavardage
Il s’agit peut-être de spéculer sur la «vraie» raison de l’absence de travail, de partager des informations sur les problèmes relationnels d’un collègue ou d’évoquer la possibilité non confirmée de licenciements dans l’entreprise. Beth Weissenberger, directrice générale, la définit comme «une conversation entre collègues, gestionnaires et dirigeants sur des questions liées au travail avec quelqu'un qui ne peut rien y faire», notant que cela détruit le moral et l'efficacité de l'entreprise. Cependant, il est défini, le commérage n’est pas une caractéristique que vous trouvez chez les bons employés.
Tout savoir
Nancy Aldrich, superviseure en ressources humaines, dit que ces employés ont une attitude supérieure et égoïste. Dans leur arrogance, ils croient qu'ils ne se trompent jamais. Les «je-sais-tout» agressifs peuvent être agressifs, exigeants, argumentatifs et enclins à un comportement abusif. «Les employés difficiles prospèrent dans le chaos qu'ils créent et font tout leur possible pour pousser les boutons des gens», note Aldrich.
La paresse et l'irresponsabilité
Ceux qui sont constamment en retard au travail, ne respectent pas les délais et passent leur temps à naviguer sur Internet, sont rangés parmi les employés qui font preuve de paresse et d'irresponsabilité. Quand ils ne terminent pas leur travail, ils trouvent des excuses et blâment même les autres pour leurs échecs. Ils se soucient peu du succès de leur employeur et ne semblent pas non plus se soucier de leur propre carrière.
