Un CV solide peut vous permettre d’obtenir un emploi, mais de nombreux employeurs apprennent avec le temps à identifier les caractéristiques des employés potentiels qui les rendront idéaux pour un poste. En connaissant ces caractéristiques et en les intégrant à votre personnalité, en particulier lors d’un entretien, vous augmentez vos chances d’impressionner suffisamment un employeur potentiel pour prendre le risque de vous prendre.
Compétences en communication
Quel que soit le poste que vous occupez, il vous faudra de bonnes chances de pouvoir communiquer efficacement, que ce soit avec les clients et avec les autres employés. Ceci est une compétence clé recherchée par de nombreux employeurs. L'entretien d'embauche est votre chance de montrer cette caractéristique. Écoutez votre futur employeur, posez des questions pour clarifier tout ce que vous ne comprenez pas et vendez-vous à l'employeur en expliquant clairement et de manière décisive vos objectifs de carrière.
Forte éthique de travail
Une forte éthique de travail est ce qu'un employeur potentiel voudra voir. Une solide éthique de travail peut être démontrée par votre capacité à exécuter vos tâches et vos responsabilités et à garantir que le travail est effectué intégralement et conformément aux procédures. L'engagement est une autre caractéristique associée à une solide éthique de travail.
Professionnalisme
Garder une apparence professionnelle au travail est important. Cela ne s'applique pas à la façon dont vous vous habillez, mais à la façon dont vous vous présentez et représentez la société. Suivez les procédures appropriées, traitez les clients avec respect et montrez-vous toujours à l'heure au travail.
Initiative
Un employé qui fait preuve d'initiative est susceptible d'impressionner un employeur. De nombreuses entreprises engagent des personnes qui peuvent prendre en charge leurs tâches sans être surveillées et leur dire quoi faire à chaque étape du processus. Assumez des responsabilités autres que les vôtres, en créant des systèmes qui rationalisent le flux de travail et en démarrant de nouveaux projets lorsque vos tâches sont terminées.
Fiabilité
Un employeur reconnaîtra votre fiabilité lorsqu'il verra que vous savez quand vous êtes censé être au travail, que vous effectuerez votre travail tel que vous avez été formé et que vous êtes prêt à participer lorsqu'un travail supplémentaire est nécessaire.
