Les garderies offrent aux enfants d'âge préscolaire un environnement sûr et stimulant où ils peuvent apprendre et grandir. Les directeurs adjoints des services de garde ont de grandes responsabilités. Bien qu'ils ne pèsent pas autant que les directeurs, ils remplissent les mêmes exigences. Ils ont peut-être moins d'expérience que le réalisateur et doivent encore obtenir des certifications. Certains directeurs adjoints sont qualifiés pour être directeurs, mais préfèrent un calendrier et un niveau de responsabilité moins exigeants.
L'éducation formelle
Comme pour la plupart des postes administratifs dans le secteur de la petite enfance, les directeurs adjoints ont généralement besoin d’un baccalauréat en éducation de la petite enfance, en psychologie ou dans un domaine connexe. Ils doivent suivre des cours dans des domaines tels que l'éducation, la psychologie, la nutrition et le développement de la parole. Certaines garderies embauchent des directeurs adjoints sans diplôme universitaire si elles ont plusieurs années d'expérience. Avoir un diplôme vous donne un coup de pouce, cependant, et peut raccourcir votre chemin pour devenir assistant-réalisateur. Certains postes de directeur adjoint nécessitent même une maîtrise dans un domaine lié à la garde d’enfants, qui prend généralement deux ans.
Expérience et formation
Les directeurs adjoints ont généralement besoin d'au moins quelques années d'expérience dans une garderie avant que les employeurs les envisagent. Idéalement, ils devraient avoir quelques années d'expérience à la fois en administration et en enseignement. La formation pour le poste se produit généralement au travail une fois le candidat embauché. Pendant la formation, qui peut durer de quelques semaines à plusieurs mois, les nouveaux directeurs adjoints apprennent les responsabilités de leur travail et savent comment les exécuter correctement.
Compétences et qualités personnelles
Être assistante directrice de garderie peut être un travail difficile qui requiert un ensemble spécifique de compétences et de qualités personnelles. Les candidats doivent aimer les enfants et s’engager pleinement à aider les jeunes à apprendre et à grandir. Ils doivent être diplomatiques et coopérer avec d’excellentes compétences interpersonnelles. De fortes capacités de communication, à la fois écrites et orales, sont également souhaitables. Les individus patients, attentionnés et compréhensifs sont les mieux adaptés à ce poste.
La certification
Certains postes de directeurs adjoints de garderies exigent une certification d'associations professionnelles. Les certifications obligatoires courantes comprennent le titre de spécialiste en développement de l'enfant du Conseil de reconnaissance professionnelle et le titre de professionnel de la garde d'enfants de la National Child Care Association. Pour obtenir ces certifications, les personnes doivent remplir les conditions d'expérience et de formation requises par ces organisations.
Information sur les salaires 2016 pour les éducatrices
Les travailleurs des services de garde gagnaient un salaire annuel médian de 21 170 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les travailleurs des services de garde gagnaient un salaire de 18 680 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 25 490 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 1 216 600 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que travailleurs de la petite enfance.
