Si vous venez d’être viré, vous êtes probablement sous le choc de la surprise et de la déception. Encore plus que cela, vous vous demandez probablement comment vous allez trouver un autre emploi et comment vous allez subvenir à vos besoins jusque-là. Même si l'expérience d'un congédiement est traumatisante, ce n'est pas une peine de mort pour votre carrière ou votre compte bancaire.
Garde ton calme. Peu importe à quel point vous êtes blessé ou en colère, ne discutez jamais avec votre employeur de votre licenciement. Une fois qu’il a décidé de vous licencier, il est très peu probable que quoi que ce soit que vous disiez puisse le persuader de changer d’avis. Laisser les termes litigieux pourrait nuire à votre réputation et vous empêcher d’utiliser l’employeur comme référence. Si vous tentez de poursuivre en justice ou de poursuivre d'autres actions en justice, d'autres employeurs peuvent hésiter à vous engager, de peur que vous ne leur fassiez la même chose.
Évaluez votre situation financière. Avant de faire quoi que ce soit, effectuez une évaluation approfondie de votre situation, notamment du montant de vos économies, de vos dettes et de vos dépenses mensuelles. Calculez combien de temps vous pouvez réellement vivre de vos économies jusqu'à ce que vous trouviez un autre poste. Planifiez un budget pour vous aider à respecter ces contraintes financières. Réduisez tout ce que vous pouvez pour que l'argent dure plus longtemps.
Évaluez vos perspectives de carrière. Lorsque vous vous préparez à réintégrer le marché du travail, déterminez ce que vous avez à offrir en tant qu’employé et déterminez si ces compétences répondent aux besoins des employeurs. Les choses ont peut-être changé depuis le début de votre dernier emploi, et ce que vous avez présenté à la table n’attirait peut-être pas les employeurs maintenant. Faites des recherches sur votre secteur d'activité pour identifier les compétences dont vous avez besoin, telles que de nouveaux programmes informatiques, des certifications ou des diplômes supérieurs. Parlez à des personnes qui viennent d'entrer dans votre profession et posez des questions sur leurs expériences. Découvrez les types de questions posées par les employeurs lors des entretiens, les qualifications recherchées par les entreprises, ainsi que le type de salaire et d’avantages offerts.
Commencez votre recherche d'emploi immédiatement. Même si votre employeur vous donne un préavis de deux semaines, n’attendez pas ces deux semaines pour commencer à chercher un autre poste. Mettez à jour votre CV en fonction de votre expérience et de vos réalisations depuis votre dernier emploi, puis commencez à rechercher les annonces d'emploi souhaitées, envoyez des CV aux entreprises et établissez des contacts avec des personnes de votre secteur pour déterminer qui embauche et ce que vous devez faire pour obtenir une interview.
Alignez les références. Être licencié peut rendre plus difficile la recherche d'un autre emploi, mais avec une préparation, vous pouvez minimiser les dégâts. Avant de quitter votre ancien emploi, demandez à votre patron si elle est prête à fournir une bonne référence et, dans le cas contraire, recherchez d’autres références de la société, telles que des collègues. Si vous n'utilisez pas votre ancien patron comme référence, préparez-vous à ce que l'intervieweur demande pourquoi, et ayez une explication honnête et crédible.
Négociez votre indemnité de départ. Dans l’article de CNN Money intitulé «5 conseils: comment traiter« Vous êtes licencié », Steven Mitchell Sack, avocat en droit du travail, conseille aux employés récemment licenciés de ne jamais accepter la première offre de la société concernant une indemnité de licenciement. Les employés ont un effet de levier lors des pourparlers de licenciement ou de licenciement, ajoute M. Sack, car les employeurs veulent éviter les poursuites potentielles ou les longs conflits salariaux. Il recommande de demander une session de négociation et de parler à un conseiller ou à un avocat pour vous aider à déterminer un paquet équitable. Une fois que vous avez accepté une offre, obtenez les conditions par écrit.
