Les employeurs du secteur privé du New Jersey peuvent exercer leurs droits en vertu de la doctrine de l'emploi à volonté, ce qui signifie qu'ils peuvent mettre fin à la relation de travail à tout moment, avec ou sans motif et avec ou sans préavis. Cependant, de nombreux employeurs du New Jersey ont pour habitude de fournir à un employé licencié une lettre de licenciement ou de licenciement indiquant le motif pour lequel il a été licencié, mais les lois du New Jersey ne l’imposent pas.
Avis de résiliation
Lorsqu'il existe un contrat de travail, un employeur du New Jersey ne peut généralement pas licencier l'employé sans préavis écrit pour mettre fin au contrat. Dans ce cas, et selon les termes et conditions du contrat de travail, l'employeur doit adhérer aux termes et conditions du contrat de travail pour licencier un employé. Les contrats de travail - comme tout autre contrat commercial - sont généralement résiliés par écrit et la résiliation d'un contrat de travail peut nécessiter un préavis de 30 à 60 jours. Il s’agit d’un cas où l’intention de résilier le contrat de travail peut constituer une lettre de licenciement.
Emploi à volonté
La doctrine de l’emploi à volonté donne aux employeurs et aux employés du New Jersey le droit de mettre fin à la relation de travail sans raison ni préavis. À l'exception des contrats de travail et des conventions collectives, une organisation peut simplement licencier un employé sans pour autant parler du motif de la résiliation. Néanmoins, les employeurs communiquent généralement à l'employé le motif de son licenciement. Dans certains cas, les employeurs fournissent un avis écrit du licenciement, parfois appelé lettre de licenciement ou de licenciement. Dans d'autres États, le terme "lettre de service" est utilisé pour décrire la lettre contenant la raison pour laquelle l'employé est renvoyé.
Lettre de licenciement dans le New Jersey
Le site Web du ministère du Travail et du Développement de la main-d'œuvre du New Jersey indique clairement que les employeurs n'ont pas besoin de fournir à un employé une lettre de licenciement ou un préavis de licenciement. Bien que cela ne soit pas obligatoire, les employeurs du New Jersey qui envoient des lettres de licenciement indiquent généralement les dates d'embauche et de licenciement de l'employé, son poste et le motif du licenciement. En outre, tous les paiements auxquels l'employé a droit à la suite de la résiliation font partie de la lettre de licenciement. Par exemple, si l'employé a droit à une indemnité de licenciement, au salaire dû, au maintien des avantages ou à d'autres paiements, la lettre de licenciement énonce toutes les conditions nécessaires pour rompre la relation de travail.
Lettre de licenciement
Une lettre de licenciement n'est pas requise dans le New Jersey; cependant, les employeurs peuvent protéger leurs intérêts en fournissant à l'employé une telle lettre lors de la cessation d'emploi. Dans les cas où un employeur envisage de licencier immédiatement, le service des ressources humaines ou le responsable de l'employé prépare une lettre à remettre immédiatement à l'employé. Dans d'autres cas, la lettre de licenciement d'un employé indique clairement le motif du licenciement. À la réception de la lettre de licenciement, les témoins de la réunion de clôture observent la réaction ou la réponse de l'employé au contenu de la lettre.
Défense de l'employeur
Généralement, lorsqu'un employé accepte la lettre de résiliation et n'insiste pas sur des corrections, cela signifie généralement que l'employé accepte le contenu de la lettre. Si l'employé décide par la suite de déposer une accusation formelle de licenciement injustifié, la lettre de licenciement et l'acceptation réelle ou implicite de l'employé peuvent appuyer la défense de l'employeur contre toute demande de licenciement injustifiée.
