À New York, les employeurs peuvent licencier leurs employés sans préavis ni motif, selon le département du travail de New York. Tant que les employeurs licencient leurs employés sans raison ou pour des raisons non discriminatoires, ils peuvent le faire sans préavis. Les employeurs doivent se conformer aux dernières réglementations de l'Etat en matière de salaire, qui régissent le moment où les employés licenciés doivent recevoir leur dernier salaire et quels types de salaire sont payables.
Avis de résiliation
La loi de New York n'impose pas aux employeurs de donner un préavis à leurs employés avant de les licencier.Toutefois, les employeurs peuvent être tenus de donner un préavis pour licencier plus de 50 employés et un tiers de leurs effectifs. Les employeurs doivent également donner un préavis de licenciement s’ils licencient 500 employés ou plus. En vertu de la loi sur l’avis de réaménagement et de reconversion des travailleurs (WARN), les employeurs doivent donner à leurs employés concernés un préavis écrit de 60 jours au moins avant de les licencier. La loi WARN s'applique aux employeurs comptant au moins 100 employés. Les employeurs couverts qui ne se conforment pas à la loi WARN doivent faire face à des amendes civiles et peuvent être tenus de payer leurs employés en retard.
Lois finales de salaire
Les employeurs doivent donner à leurs employés licenciés leur dernier salaire au plus tard le prochain jour de paye régulièrement prévu. Le dernier chèque de paye d'un employé licencié doit inclure le paiement des dernières heures de travail et peut inclure une indemnité de vacances pour avantages sociaux. Les employeurs new-yorkais ne sont pas tenus de fournir à leurs employés des jours de vacances payés ou non payés. Toutefois, s’ils adoptent volontairement une politique de paye de vacances, ils pourraient être obligés de payer leurs employés pour les jours de vacances accumulés mais non utilisés. En vertu de la loi de New York, les employeurs dont les politiques écrites exigent de leurs employés qu'ils renoncent à leur paye de vacances non utilisée mais gagnée ne sont pas tenus d'inclure cette paye dans leurs chèques. Les employeurs sans politique de confiscation écrite doivent payer les employés licenciés pour leur paye de vacances non utilisée.
Lois sur la résiliation illégale
La division des droits de l'homme de l'État de New York administre les règlements de l'État en matière d'égalité des chances en matière d'emploi. Selon la Division des droits de l'homme, les réglementations antidiscrimination constituent une exception à la doctrine de l'emploi à loisir. Les employeurs new-yorkais ne peuvent licencier leurs employés pour des raisons d'incapacité, d'âge, de race, d'origine nationale, d'état civil, d'orientation sexuelle, de sexe, d'appartenance à un syndicat, de consommation légale de drogue en dehors des heures de travail, d'activités sociales en dehors du lieu de travail, d'activités de loisirs en dehors du lieu de travail ou pour dépôt de plaintes contre les employeurs.
Lois sur les indemnités de départ
Les employeurs de New York n’ont pas à offrir à leurs employés licenciés des indemnités de licenciement avant de les licencier. En l'absence d'une convention écrite d'indemnité de départ entre un employeur et un employé ou entre un employeur et l'unité de négociation collective d'un employé, un employeur new-yorkais n'est pas tenu de verser une indemnité de départ à ses employés.
