Si vous croyez que votre employeur vous a licencié à tort, vous pouvez également déposer un grief aux fins de réintégration. Si vous êtes membre d'un syndicat, un représentant syndical peut s'occuper de votre cas et cherchera à le soumettre à l'arbitrage. Sinon, vous pouvez toujours déposer un grief, mais il peut être nécessaire de faire appel à un avocat.
Articles dont vous aurez besoin
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Manuel des employés
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Avis ou lettre de licenciement
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Coordonnées du représentant de l'entreprise
Employés syndicaux
Communiquez immédiatement avec votre représentant syndical pour l'informer de votre licenciement injustifié. Vérifiez ses coordonnées. Vous n’avez peut-être que quelques jours pour déposer un grief. Il est donc essentiel d’agir rapidement.
Demandez une copie de la convention collective dans le premier paragraphe de votre lettre.
Décrivez votre rôle dans l'entreprise au deuxième paragraphe, y compris votre mandat, et décrivez brièvement l'incident ou les incidents qui ont conduit à votre licenciement. Par exemple: "Je me suis plaint à mon supérieur hiérarchique d'un collègue qui avait créé un environnement de travail dangereux. Les plaintes répétées ont été ignorées et j'ai été licencié pour" ne pas être un joueur d'équipe ".
Notez dans le troisième paragraphe que vous estimez que la résiliation ne devrait s’appliquer qu’à un «motif valable» et que vos actions ne peuvent être qualifiées de «motif valable».
Demander au syndicat de déposer un grief en votre nom; demander également que le représentant vous informe du résultat de votre demande au plus tard à une certaine date.
Passez en revue, signez et datez la lettre. Utilisez un courrier certifié comme preuve de livraison.
Membres non syndiqués
Passez en revue le manuel de l'employé pour déterminer si votre licenciement constitue une rupture de contrat ou une résiliation injustifiée; les manuels incluent régulièrement des descriptions de licenciements "pour cause juste".
Passez en revue la procédure de résolution des litiges, s’il en existe une. Si tel est le cas, suivez les instructions données dans le manuel.
Contactez un avocat spécialisé dans les relations de travail et décrivez verbalement votre cas.
Rédigez une brève description factuelle des événements entourant votre licenciement. Notez que vous estimez que la société n’était pas fondée à vous licencier conformément aux dispositions du manuel de l’employé.
Signez, datez et postez la lettre.
Conseils
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Gardez vos commentaires sans émotion, succinct et factuel. Conservez la documentation qui sauvegarde vos assertions dans un endroit sûr. Engagez un avocat si vous n'êtes pas représenté par un délégué syndical.
