Dans un monde parfait, tout le monde dirait la vérité, même au travail. Dans le monde réel, des collègues et même des patrons peuvent parfois répandre des rumeurs et lancer de fausses accusations. Même la plus petite accusation pourrait vous coûter votre travail. Une fois que cela se produit, vous avez le droit de poursuivre votre ancien employeur en justice pour licenciement injustifié, mais le processus n'est pas simple.
Déterminer votre cas
Dans la plupart des cas, les employeurs embauchent des employés à contrat ou à leur gré. Si vous avez été résilié avant la fin de votre contrat, votre employeur peut avoir violé votre contrat, vous donnant une raison de poursuivre. Si vous étiez licencié en tant qu'employé (e) à volonté, vous pouvez toujours avoir un cas en fonction de la nature de votre licenciement. Par exemple, si vous avez été licencié à tort après qu'une collègue ou un chef a porté une fausse accusation, vous pouvez avoir un cas solide si un avocat peut prouver qu'il existe un doute raisonnable dans votre défense.
Créer un compte écrit
Créez un compte écrit de votre cessation d’emploi, en commençant par les documents que vous avez reçus de votre ancien employeur. Un dossier écrit aidera un avocat à examiner votre cas et à décider de la marche à suivre. Vous devriez commencer par rassembler les documents de votre entretien de départ, ainsi que toute correspondance que vous avez entre vous et votre ancien employeur après votre cessation d'emploi. Prenez des notes sur la nature de votre travail et sur votre licenciement. noter des choses vous aide à vous rappeler des détails que vous pourriez oublier en discutant de l'affaire avec un avocat.
Embaucher un avocat
Même si vous pouvez intenter vous-même une action civile contre votre employeur, un avocat rendra le processus plus fluide et plus efficace. Choisissez un avocat spécialisé dans les poursuites pour licenciement abusif et ayant fait ses preuves. Contactez plusieurs avocats jusqu'à ce que vous en trouviez un avec lequel vous êtes à l'aise, faire confiance à votre avocat vous aidera à vous mettre à l'aise. Une fois trouvé, l'avocat fixera la date d'audience et vous guidera à travers le processus du procès.
Avertissements
Assurez-vous que vous avez une bonne raison de déposer une plainte de licenciement injustifiée et que vous vous sentirez à l'aise de poursuivre votre employeur devant un tribunal. Certains anciens employés décident de poursuivre leur employeur en justice par colère, puis regrettent la décision plus tard, une fois la colère retombée. Gardez à l'esprit que les procès peuvent prendre plusieurs mois et vous coûteront cher en termes d'incendies judiciaires et de recours aux services d'un avocat. Discutez des coûts avec votre avocat avant d'accepter d'aller de l'avant.
