La Caroline du Sud est un État d'emploi "à volonté", ce qui signifie qu'une entreprise peut licencier un travailleur sans avoir de bonnes raisons de le faire. Cependant, la loi protège les employés contre le licenciement dans certaines circonstances. Par exemple, un employeur ne peut pas vous licencier en raison de votre race, de votre sexe, de votre religion ou de votre origine nationale. De même, un employeur ne peut pas vous licencier parce que vous avez signalé des conditions de travail dangereuses ou déposé une demande d'indemnisation d'un travailleur après avoir été blessé au travail. Les personnes licenciées à tort peuvent engager des poursuites pour recouvrer le salaire perdu et les autres dommages qu'elles subissent du fait de la conduite illégale de l'employeur.
Agir rapidement. Le délai de prescription pour les demandes de résiliation injustifiées de la Caroline du Sud peut être assez court. En vertu de la loi sur les affaires humaines en Caroline du Sud, vous devez déposer toute accusation de discrimination dans l'emploi dans les 180 jours suivant la prétendue pratique discriminatoire.
Décidez du fondement juridique de votre demande. La façon dont vous procédez dépendra de la raison pour laquelle vous pensez que votre résiliation est illégale. Les réclamations impliquant une discrimination dans l'emploi fondée sur votre race, votre sexe, votre religion, votre âge ou votre origine nationale vous obligeront à saisir la Commission de l'égalité des chances dans l'emploi avant d'intenter une action en justice. D'autres licenciements abusifs, par exemple les représailles résultant du dépôt de la demande d'indemnisation d'un travailleur, peuvent être renvoyés directement au tribunal.
Contactez l'agence appropriée. Les agences gouvernementales aident au traitement des demandes de résiliation injustifiées. Pour les réclamations impliquant une discrimination dans l'emploi, contactez la Commission des affaires humaines de Caroline du Sud ou le bureau local de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Les réclamations impliquant des conditions de travail dangereuses doivent être signalées au Bureau de la conformité OSHA du Département du Travail de Caroline du Sud. Les problèmes liés aux salaires et aux horaires peuvent être signalés au bureau des salaires et du travail des enfants du ministère du Travail.
Décidez où déposer. Si votre cas implique des violations de la loi fédérale, telle que le Titre VII ou la Loi sur les Américains handicapés, vous allez déposer votre cas devant le tribunal fédéral le plus proche de chez vous. Il existe quatre divisions du tribunal fédéral de Caroline du Sud, situées à Charleston, Columbia, Florence et Greenville. Si vous n'allèguez que des violations des lois des États, vous déposerez votre plainte auprès de la cour de circuit la plus proche.
Préparez les documents nécessaires. Si vous vous présentez vous-même dans votre action en justice, adressez-vous au greffier du tribunal pour savoir ce qui doit être déposé avec votre action. En plus d'une plainte, qui explique vos allégations, vous devrez probablement également soumettre une citation à comparaître, qui avise l'employeur qu'elle fait l'objet de poursuites. Votre juridiction peut également exiger des écritures supplémentaires.
Conseils
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Contactez un avocat local pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation.
Attention
Si vous ne déposez pas votre réclamation dans les délais prescrits, votre réclamation sera définitivement exclue du tribunal.
