La résiliation de toute sorte pique, peu importe les circonstances. Cependant, une résiliation abusive est non seulement difficile à traiter, mais peut aussi être illégale, en fonction de la raison. Avant d'accepter les conditions de tout processus de résiliation, demandez-en la raison - par écrit. Vous pouvez prendre certaines mesures si vous estimez avoir été injustement licencié.
Demander une raison
Demandez à votre employeur de mettre par écrit la raison pour laquelle vous avez été licencié et toute information sur les circonstances qui ont conduit à ce point. Votre employeur peut ne pas vouloir le faire et, le cas échéant, enregistrez immédiatement les événements dont vous vous souvenez avec autant de détails que possible. Notez les noms, les dates, ce qui a été dit et toute autre information pertinente concernant le processus de résiliation.
Différences de résiliation injustes et injustifiées
Il existe une différence entre une résiliation abusive et injustifiée, et il est important de comprendre cette différence avant de poursuivre. Vous ne voulez pas perdre votre temps et votre argent dans une affaire judiciaire que vous n'avez aucune chance de gagner contre votre ancien employeur. Un licenciement abusif peut être une décision personnelle que vous avez été licencié injustement. Une résiliation abusive signifie que vos droits ont été violés d’une manière ou d’une autre et que vous pouvez avoir un recours légal.
Consulter un avocat du travail
Si vous pensez même que des lois du travail ont été enfreintes, consultez un avocat du travail. Il est dans votre intérêt de le faire rapidement, car, selon le site Web Employee Issues, le délai de prescription est court pour ce type de procédure judiciaire. C'est la meilleure solution, car aucune loi ne s'applique aux licenciements abusifs. Au lieu de cela, il existe de nombreuses lois fédérales qui traitent des licenciements illicites, dont beaucoup concernent les droits constitutionnels d'un individu.
Considérations
Vous devez prouver devant un tribunal que votre employeur avait l’intention de vous laisser partir sans motif valable. Cela peut coûter très cher à un moment où vous avez peu ou pas de revenu. En règle générale, vous savez que vous avez un bon dossier si un avocat le prend pour des imprévus, ce qui signifie que vous ne payez que si vous gagnez, selon le site Web de Fair Measures. Si un avocat vous demande de payer à l'heure, soit vous n'avez pas un grand cas, soit vous n'en avez pas un qui vaut beaucoup d'argent. En outre, si vous travaillez dans une petite industrie où vous voyez tous les mêmes visages lors de conférences, de salons professionnels et d’événements industriels, la rumeur qui entoure votre cas pourrait vous coûter d’autres opportunités.
