Contactez les ressources humaines pour connaître votre intérêt à poser leur candidature à un poste vacant. Le service des ressources humaines répertorie les postes disponibles pour toute entreprise. Les grandes entreprises ont une plus grande variété d'opportunités. Les propriétaires de petites entreprises font appel à d’autres entreprises pour des activités telles que la comptabilité, le marketing ou la maintenance. Les postes dans une entreprise peuvent être rémunérés ou non.
Ventes
La plupart des entreprises ont besoin d'un poste de vente pour fonctionner efficacement. Ces postes peuvent être intermittents ou avoir des salaires basés sur une commission. Les postes de la société dans le département des ventes incluent les ventes au détail, les ingénieurs commerciaux et les ventes de services financiers. Un poste de directeur des ventes nécessite l’apprentissage du marchandisage, du service clientèle et de toutes les règles et procédures de base de l’entreprise.
Des stages
Les grandes entreprises offrent des possibilités d'apprentissage par le service aux jeunes travailleurs, telles que des stages. Ces postes au sein de l'entreprise sont généralement non rémunérés, à l'exception de certaines opportunités en milieu de carrière dans la recherche, le gouvernement ou les médias. Les stages offrent généralement un crédit de cours collégial ou un poste rémunéré à la fin de la période de stage. Envisagez un stage si l'entreprise choisie pour l'emploi n'a pas de poste disponible. De nombreuses entreprises font la promotion de leurs stagiaires afin de réduire les coûts de formation des nouveaux employés.
Comptabilité
Les postes en comptabilité dans toute entreprise fournissent un soutien administratif dans la planification et la gestion du budget, les activités de paie, les ventes et les comptes à recevoir. La plupart des postes en comptabilité sont de nature technique et requièrent une connaissance approfondie des logiciels mathématiques. La comptabilité fiscale, le développement de la recherche financière et l'établissement du budget sont des tâches administratives de niveau supérieur pour le responsable des comptes d'une entreprise.
Ressources humaines
Les petites entreprises et les entrepreneurs combinent souvent plusieurs tâches dans un même poste. Les postes en ressources humaines requièrent des compétences en communication, une expérience administrative et une connaissance du secteur. Les grandes entreprises incluent des postes de formation et d’éducation des employés dans leur bureau des ressources humaines. Les responsabilités incluses pour les postes du département des ressources humaines sont la gestion des enregistrements de certification, des enregistrements de révision des employés et des programmes d’aide aux employés.
Information sur les salaires 2016 pour les ventes et le personnel assimilé
Les ventes et les professions apparentées ont gagné un salaire annuel médian de 26 590 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Sur le bas de l'échelle, les ventes et les professions apparentées gagnaient un salaire de 20 210 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 46 230 $, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 15 747 800 personnes étaient employées aux États-Unis dans la vente et les professions apparentées.
