Lorsque vous dirigez une entreprise, proposer un programme de rémunération et d'avantages sociaux peut s'avérer une tâche ardue si vous souhaitez vous assurer que vos employés sont satisfaits. Lorsque vous créez un ensemble d'avantages, vous pouvez être intéressé par la création d'un système à plusieurs niveaux dans lequel différents employés reçoivent des avantages différents. Cette pratique est courante dans de nombreuses entreprises et peut aider à motiver les employés.
Avantages sociaux
Lorsque vous proposez un ensemble d'avantages, aucune loi ne vous oblige à fournir le même ensemble d'avantages à tous. Si vous souhaitez mettre un ensemble d'avantages à la disposition des dirigeants de l'entreprise et un autre aux employés de niveau inférieur, vous avez la possibilité de le faire. Vous devrez peut-être créer un ensemble d'avantages plus attrayant pour attirer les hauts dirigeants, mais il ne serait pas rentable d'offrir les mêmes avantages à d'autres employés.
La discrimination
Bien que vous ayez la possibilité de créer des ensembles d'avantages distincts pour vos employés, vous devez faire attention à ne pas vous livrer à de la discrimination. Par exemple, vous ne pouvez pas offrir les mêmes avantages aux membres d’une race ou d’une religion donnée, mais un autre à ceux d’une autre race. Lorsque vous tracez les lignes pour vous qualifier pour un ensemble d'avantages particulier, vous devez utiliser des directives qui divisent les employés strictement par des classifications d'emploi.
Assurance santé
Dans de nombreux cas, vous pouvez décider de proposer une assurance maladie dans le cadre de votre ensemble d'avantages. Bien qu'il soit légal d'offrir différents régimes d'assurance maladie pour différents membres de votre effectif, vous ne pouvez pas offrir une couverture basée sur des problèmes de santé. Par exemple, vous ne pouvez pas discriminer les personnes qui ont des problèmes de santé chroniques, car vous craignez que cela n'entraîne une augmentation des primes d'assurance-groupe. Vous devez offrir les mêmes avantages à tous les membres d’une classe d’employés donnée.
Motivation
Dans certains cas, le fait d’offrir différents avantages peut être un facteur de motivation pour les employés. Par exemple, s’il est avéré que les cadres supérieurs bénéficient de meilleurs avantages sociaux, les employés de niveau inférieur voudront peut-être obtenir de meilleurs résultats pour pouvoir éventuellement accéder à des postes de direction. Si vous savez que vous obtiendrez une meilleure assurance, un meilleur plan de retraite, des bonus et plus de vacances, cela pourrait sérieusement vous motiver à améliorer vos performances en tant qu'employé.
