Comment offrir des avantages aux employés. Les avantages aident à attirer et à maintenir en poste des employés de premier plan. Ils améliorent également le moral des employés. Étant donné que les employeurs eux-mêmes sont inclus dans ces programmes, ils bénéficient également d'avantages. Les entreprises accumulent souvent des avantages fiscaux importants en fournissant des programmes d'avantages sociaux, de sorte que tout le monde puisse gagner.
S'engager à fournir des avantages aux employés
Commencez avec un paquet d'avantages de base. Les avantages les plus demandés sont les assurances santé et dentaire. L'assurance optique est également très appréciée.
Avantages de la recherche offerts par le biais d'associations et de groupes de commerce Les petites entreprises aux ressources limitées peuvent être en mesure de s'associer à d'autres petites entreprises pour acheter des avantages à moindre coût.
Interrogez vos employés sur les avantages qu’ils désirent le plus.
Embaucher un consultant pour trouver une couverture pour vous.
Négociez directement avec les prestataires.
Préparez un paquet d’information pour envoyer des offres. Quelle que soit la voie choisie pour la recherche d’avantages, chaque personne faisant une offre sur votre couverture aura besoin des mêmes informations sur votre bassin d’employés: âge, sexe, état matrimonial, nom complet et types de couverture nécessaires.
Enquêter sur les comptes de dépenses flexibles (FSA) comme moyen de réduire les coûts pour vos employés. Les RTA permettent aux employés de payer bon nombre de leurs avantages avant impôt, ce qui leur laisse davantage de chèques de paie dans leurs poches.
Pensez à l'autoassurance. Assurer vos propres employés est une option et peut coûter moins cher.
Offrez une assurance vie à vos employés. L’assurance vie occupe une place importante dans l’ensemble des prestations demandées. De nombreux prestataires incluent l’assurance-vie à faible coût lorsqu’elle est achetée comme un ensemble de services. En conséquence, les entreprises constatent qu'il s'agit souvent d'un avantage qu'elles peuvent offrir gratuitement à leurs employés.
Fournir une assurance invalidité supplémentaire à titre de prestation. L'assurance invalidité verse un pourcentage du salaire d'un employé si la personne ne pouvait pas travailler en raison d'une blessure autre que le travail. L’invalidité à court terme s’applique aux arrêts de travail de moins de 6 mois. L’invalidité de longue durée profite aux employés incapables de travailler pendant plus de 6 mois.
Sélectionnez un plan de retraite. Très peu d'entreprises offrent désormais de véritables projets de retraite. Les régimes 401 (k) ont largement remplacé les anciens régimes de retraite et à prestations définies. Les employeurs paieront pour mettre en place et administrer ces régimes et ils pourront également verser des contributions correspondantes.
Conseils
-
Il existe une variété de programmes d'avantages imposés par le gouvernement fédéral et les États auxquels les entreprises doivent participer. Vous devez accorder à un employé du temps libre pour voter, faire partie d'un jury et effectuer son service militaire.Les entreprises doivent également fournir une assurance contre les accidents du travail, verser des contributions correspondantes à la loi fédérale sur les contributions d’assurance (FICA) et soutenir pleinement la loi fédérale sur l’impôt sur le chômage (FUTA). Certains États exigent également que les entreprises contribuent à leurs fonds d’assurance invalidité.
Attention
Prévoyez des augmentations de vos dépenses d’assurance au moins une fois par an, voire plus souvent. Certaines entreprises prévoient des augmentations annuelles à deux chiffres.
