Un vrai leader est une personne qui peut inspirer ceux qui le suivent à partager ses objectifs, plutôt que de simplement suivre ses ordres. Il existe différentes méthodes pour obtenir le statut de bon leader. Le style qui vous convient le mieux dépend en grande partie du type de personne que vous êtes et du type d'objectifs que vous avez.
Leadership par exemple
Une méthode efficace de leadership consiste simplement à faire ce que vous estimez nécessaire ou à agir de la manière qui vous semble appropriée et à permettre aux autres de suivre votre exemple. Ceci est plus facile à accomplir si vous occupez déjà une position officielle de leadership, mais peut également être étonnamment efficace dans des contextes informels. Le leadership par l'exemple est plus efficace avec les autres qui sont réticents à suivre les ordres, car leur imitation de vos actions est purement volontaire.
Leadership empathique
Les leaders qui ressentent et expriment de l'empathie pour les situations personnelles de leurs partisans peuvent être très efficaces. En particulier dans les situations difficiles ou dangereuses, telles que l'armée, les leaders qui associent autorité et compassion gagnent souvent une loyauté et un engagement intenses de ceux qu'ils dirigent. Bien que les dirigeants autoritaires puissent imposer l'obéissance, il s'agit d'une forme de coopération superficielle par rapport à la solidarité engendrée par un dirigeant véritablement compatissant. L'empathie envers les autres indique une compréhension de leur point de vue sur les choses, ce qui revient souvent avec l'acceptation de l'autorité du leader.
Leadership autoritaire
À l'opposé du leadership empathique se trouve le dirigeant autoritaire. Bien que les dirigeants autoritaires ne soient pas nécessairement despotes, les préoccupations des individus qu’ils dirigent sont secondaires à la réalisation de leurs objectifs. Le leadership autoritaire était beaucoup plus courant avant la démocratie moderne, sous la forme de dirigeants tout-puissants, tels que William le Conquérant et Pierre le Grand. Dans les populations élevées sur des idéaux de démocratie et de droits individuels, les modèles de leadership autoritaires ne sont pas particulièrement populaires ou efficaces.
Direction coopérative
Certains dirigeants choisissent de poursuivre leurs objectifs en minimisant leurs postes de leadership et en soulignant leurs similitudes avec le reste du groupe. Le leadership coopératif implique un leader qui exerce les mêmes activités que tout le monde et ne revendique aucun privilège spécial. Cela peut constituer une forme de leadership efficace dans la mesure où le dirigeant peut combiner son statut de citoyen de tous les temps avec la capacité de contrôler la progression des événements. Le leadership coopératif est souvent exercé par des personnes qui sont passées d'un statut commun à un poste de leadership.
