Plusieurs courants de pensée ont façonné la compréhension moderne du leadership. Chaque style de leadership sert un objectif acceptable lorsqu'il est appliqué à la situation appropriée. Le choix du style de leadership qui convient aux besoins de votre organisation peut être un long processus. Comprendre les styles de leadership et leur impact sur une organisation peut vous aider à devenir un leader plus efficace.
Leadership axé sur les tâches
Le leadership axé sur les tâches met l’accent sur la réalisation d’un travail très spécifique. Ce système de leadership peut être décrit comme autocratique. Les dirigeants autocratiques prennent des décisions sans consulter leur équipe. Le leadership axé sur les tâches exige que son chef ait une définition claire de la productivité et des rôles requis. Cette forme de leadership ne place pas le bien-être des membres du personnel au premier rang de ses priorités. Les objectifs de performance et les délais sont ce qui motive les leaders motivés par des tâches à réussir. Étant donné que les dirigeants autocratiques ne consultent généralement pas leur équipe avant de prendre une décision, le style axé sur les tâches peut être avantageux car il nécessite des procédures et des objectifs clairement définis.
Approche de leadership axée sur les personnes
L'approche axée sur les personnes est l'exact opposé de l'approche axée sur les tâches. L’approche axée sur les personnes consiste à soutenir et à développer les personnes de leur équipe. Ce style nécessite un haut niveau de participation de la part des dirigeants. Les leaders orientés vers les personnes examinent les conséquences de leurs décisions sur les autres et pèsent lourdement leurs décisions contre toute action finale. Le leadership démocratique se caractérise par sa volonté de permettre aux membres de l'équipe de contribuer à la prise de décision. Cette forme de leadership nécessite un niveau élevé de communication avec les membres du personnel. Les dirigeants démocratiques gagneraient à utiliser un style de leadership axé sur le peuple.
Efficacité des styles de leadership dans les affaires
Il est extrêmement difficile d’accéder à l’efficacité des styles de leadership d’une entreprise. Certains chercheurs ont fait valoir que l’influence des dirigeants sur une organisation est surestimée. Bien que les approches du leadership axées sur les tâches et les personnes soient très contrastées, les effets de ces deux styles sur les performances d'une entreprise sont fondamentalement identiques. Généralement, les organisations seront satisfaites tant que les membres de l'équipe auront une sorte de leader pour les guider.
Choisir un style de leadership
Choisir un style de leadership n'est pas un processus simple. Les leaders sont censés guider et motiver les membres de l'équipe pour qu'ils atteignent un niveau acceptable. Il n’existe pas de style de direction unique garantissant le succès de votre entreprise. Néanmoins, vous devez choisir un style qui vous permette de donner une direction et de maintenir votre autorité.
