La différence entre leadership et supervision se trouve chez le responsable. Les dirigeants sont généralement des personnes douées tandis que les superviseurs peuvent apprendre un style de gestion. Les principales différences en matière de leadership et de supervision se trouvent dans la qualité ou le caractère d'une personne. Une personne peut être à la fois un leader et un superviseur, mais une personne peut superviser sans être un leader. L'inverse est également vrai.
Définition
Superviser est l'acte de diriger, de surveiller ou de superviser une tâche ou un projet afin de s'assurer qu'il est bien fait. Le leadership est défini de nombreuses manières différentes, mais les leaders ont toujours une influence. La capacité d'influencer les autres est une qualité de leadership commune. Superviser n'exige pas la capacité d'influencer, seulement la capacité de déléguer.
Planification
Le leadership en matière de planification dirige les objectifs et les méthodes utilisés pour mener à bien une tâche. La supervision délègue la tâche et surveille la progression des personnes qui l'effectuent. La différence entre les deux réside dans l'autorité que chacun a sur les personnes, le personnel ou les employés. Lorsque le responsable identifie et détermine la planification, le superviseur supervise l'achèvement et la mise en œuvre du plan.
Vision
Le leadership dirige ou détermine la vision d'un projet ou d'une entreprise et dirige la direction. La supervision est la gestion des ressources et des personnes conformément à la vision établie. Le leader définit la vision sans tenir compte de la manière dont la vision est complétée, tandis que le superviseur réfléchit à la manière dont la vision est réalisée, en tant qu'arbitre dans un jeu sportif où la vision, ou les règles, ont déjà été établies. L'arbitre s'assure que les lois sont respectées par les joueurs du match.
Des illustrations
Gandhi est un bon exemple de leadership en raison de sa volonté d'appeler à un arrêt des manifestations. L'influence de Gandhi sur le peuple indien était le leadership. Les Indiens qui ont aidé Gandhi à mettre en œuvre l’arrêt des manifestations sont des exemples de supervision. Un autre exemple est la manière dont la monarchie du Royaume-Uni est perçue comme un leader mais qui, en réalité, n’a que peu d’influence sur la direction du pays. Le leadership définit une nouvelle direction et la supervision dirige ou contrôle la direction établie.
