Concevoir un plan de rémunération ou un barème de rémunération pour une grande entreprise comptant des centaines de milliers d'employés de domaines et de niveaux d'expertise divers n'est pas chose facile. Il n’existe pas de solution optimale, mais trois options fournissent des directives générales.Le problème avec ces trois types d’échelles salariales est qu’elles peuvent sembler similaires à première vue, mais il existe des différences entre les échelles salariales, les échelles salariales et les échelles salariales.
Échelles de salaire
La structure de rémunération la plus élémentaire utilisée pour déterminer la rémunération au sein d’une organisation est l’échelle de rémunération ou l’échelle de rémunération. Cette fourchette n'est généralement pas utilisée comme structure de rémunération formelle dans la plupart des organisations. Au lieu de cela, il s'agit d'une gamme générale de salaires que peuvent s'attendre à recevoir ceux qui travaillent dans un domaine particulier. Par exemple, le Bureau of Labor Statistics fournit une échelle de rémunération pour la plupart des professions avec des informations salariales allant du 10e au 90e centile dans une profession donnée. Cette échelle représente ce que 80% des personnes travaillant dans leurs domaines respectifs ont réalisé au cours d’une année donnée. Le salaire médian est le milieu de cette échelle de rémunération. Les employeurs peuvent utiliser ces chiffres pour avoir une idée du montant qu’ils devraient payer aux employés.
Payer les notes
Les agences gouvernementales utilisent souvent les notes salariales pour déterminer le montant qu’elles paieront aux travailleurs d’une profession donnée. Ces notes sont souvent basées sur l'expérience et l'éducation. Les niveaux de rémunération sont généralement exprimés en fonction d'une gamme de salaires allant du niveau de rémunération le plus bas au niveau de rémunération le plus élevé, obtenu par les personnes possédant les qualifications et l'expérience les plus élevées dans leur domaine. Les entreprises et les organismes gouvernementaux utilisent généralement un processus formel pour déterminer la place des emplois dans chaque niveau de l'échelle salariale. Ce processus est parfois basé sur un système de points utilisé pour établir un moyen objectif d'évaluer les emplois.
Bandes de paiement
Les fourchettes salariales ressemblent aux grades, mais elles représentent un moyen plus large de déterminer les grades. Bien qu'une classe salariale puisse être définie de manière étroite par un système de points, une fourchette salariale peut englober plusieurs classes salariales différentes. En d'autres termes, une tranche de rémunération peut comprendre les grades 1, 2 et 3 d'une classe salariale, tandis que la deuxième tranche peut comprendre les grades 4, 5 et 6.
Choses à considérer
Déterminer le type de système de paye à utiliser n'est pas simple, car chacun a des problèmes. Les niveaux de rémunération peuvent donner lieu à des conflits entre les employés ou les employés potentiels sur le niveau de rémunération dans lequel ils doivent être inclus. Les niveaux de rémunération étant définis de manière plus étroite, un travailleur peut se voir exclu du prochain échelon de rémunération, même s'il possède les mêmes qualifications que quelqu'un. sinon faire plus de salaire.
De même, une fourchette de rémunération peut être trop large pour permettre une séparation précise des salaires entre ceux qui travaillent ensemble. Ceux qui ont des titres et des postes «seniors» peuvent se retrouver avec le même salaire que ceux qui ont beaucoup moins d’expérience et de responsabilités. L'échelle de salaire ou l'échelle salariale indique uniquement ce que gagnent les travailleurs d'un domaine donné. Cela pourrait aboutir à une structure salariale axée sur le marché, dans laquelle les employés demanderaient plus d'argent à la mesure des besoins du marché.
