La méthode par laquelle une entreprise établit sa structure salariale reflète directement sa philosophie salariale globale. L’établissement des échelles de salaire et des échelles de salaire constitue un système de structure de rémunération viable et populaire.
Les faits
Les échelles de salaire et les échelles de salaire regroupent les fonctions d’emploi dans des échelles de rémunération dans lesquelles la rémunération de chaque poste est déterminée en fonction de son classement dans une hiérarchie des postes situés au-dessus et au-dessous.
Caractéristiques
Le budget de masse salariale global de l'entreprise et les valeurs de marché de différents postes constituent les paramètres clés pour la définition des échelles et des échelles de rémunération. Les experts en rémunération établissent des points de référence pour la valeur de marché d'un travail en étudiant des enquêtes sur la rémunération de postes similaires dans d'autres sociétés.
Effets
Des échelles de salaire bien établies offrent aux membres du personnel un cadre leur permettant de connaître leur position dans l'organisation et garantissent que les gestionnaires gèrent les augmentations de salaire de manière impartiale. Il fournit également un critère permettant aux employés de mesurer les progrès passés et futurs.
Avantages
En fixant et en maintenant avec soin les échelles de salaire et les échelles de salaire, les entreprises restent compétitives sur le marché. Cela les aide à attirer et à retenir du personnel de haute qualité.
Considérations
Les échelles de salaire devraient être clairement définies et communiquées aux employés. Dans le processus d'embauche, plus un barème de salaire peut être communiqué rapidement, mieux c'est. Cela aidera à la fois le candidat et le responsable du recrutement à évaluer la viabilité du processus de recrutement.
