La croissance d'Internet a influencé les opérations commerciales de nombreuses manières, y compris le processus de recrutement. Les applications en ligne, également appelées e-recrutement, offrent aux employeurs une alternative aux applications papier classiques. Les applications en ligne et papier présentent chacune des avantages.
Avantages des applications en ligne
Le recrutement électronique contribue à réduire les dépenses en ressources humaines en réduisant les coûts d'envoi et en éliminant la nécessité de publier les offres d'emploi dans les journaux. Les applications en ligne accélèrent également le processus d'embauche.
Avantages des applications papier
Les candidatures sur papier permettent une plus grande diversité de candidats; les applications en ligne favorisent les personnes jeunes, instruites et maîtrisant l’informatique. Le processus de demande papier traditionnel crée également un lien plus personnel entre un employeur potentiel et le demandeur.
Conséquences des applications en ligne
Le recrutement électronique peut entraîner un nombre écrasant de candidats. Les applications en ligne donnent aux seules personnes ayant accès aux ordinateurs la possibilité de postuler pour une ouverture.
Conséquences des applications papier
Les candidatures papier n'offrent pas aux candidats la possibilité de mettre à jour les qualifications une fois la candidature soumise. Les employeurs qui utilisent des applications en ligne, en revanche, peuvent autoriser un demandeur à modifier sa demande après son envoi.
Considérations
Les entreprises du secteur privé utilisent davantage les applications en ligne que celles du secteur public. La nécessité pour les professionnels de la technologie, qui peuvent recevoir des salaires plus élevés dans le secteur privé, de traiter les candidatures en ligne est l'une des raisons pour lesquelles le recrutement électronique reste moins populaire dans le secteur public.
