Les employeurs s'efforcent de faire un bon choix pour chaque embauche. Dans de nombreux cas, les employeurs - y compris les hôpitaux et les compagnies aériennes - doivent prendre en compte non seulement les intérêts de leurs organisations, mais aussi la sécurité de leurs clients. La vérification des antécédents est une partie du processus de sélection pour les aider à s'assurer qu'ils ajoutent des personnes éthiques, sûres et qualifiées à leurs équipes. Selon l'entreprise, la description de poste et leurs politiques, les vérifications des antécédents peuvent inclure n'importe quelle combinaison de plusieurs processus.
Recherche d'antécédents criminels
Une recherche d'antécédents criminels est généralement au cœur de toute vérification des antécédents du candidat. Étant donné que des activités criminelles antérieures ont une incidence sur la fiabilité d'un employé, cet outil de filtrage est utilisé dans de nombreux secteurs et classifications d'emploi. Certains employeurs ne vérifient que les registres des services répressifs des comtés et des États, tandis que d'autres effectuent des recherches à l'échelle nationale. Un casier judiciaire n'empêche pas nécessairement une personne de travailler. Si vous avez une condamnation dans votre dossier, divulguez-la lorsque vous remplissez votre demande d'emploi et l'autorisation de vérifier vos antécédents. Les employeurs négligent souvent les délits mineurs, surtout s’ils ne sont pas liés à la nature de votre travail.
Vérification des informations d'identification
Vos diplômes sont importants et les employeurs veulent s’assurer de les avoir. C'est pourquoi les enquêtes sur les antécédents incluent généralement la vérification de vos études - en particulier les diplômes universitaires et les diplômes d'études supérieures et les certifications spéciales. Si vous travaillez dans un domaine qui requiert des licences commerciales ou professionnelles, attendez-vous à ce qu'un employeur potentiel le vérifie également. Certaines commissions de délivrance des licences divulguent les mesures disciplinaires prises par un titulaire de licence. Les entreprises les recherchent également.
Histoire d'emploi
Particulièrement lorsque votre expérience est pertinente pour l’embauche, les employeurs veulent savoir que vous avez réellement fait ce que vous dites avoir fait. De plus, ils veulent généralement savoir comment vous vous êtes comporté par le passé. Après tout, les gens ne révèlent généralement pas leurs problèmes et leurs faiblesses. C'est pourquoi les responsables du recrutement et les enquêtes sur les antécédents vérifient les références et parlent avec les anciens superviseurs chaque fois que cela est possible.
Vérification de crédit
Les vérifications de solvabilité ne sont pas utilisées aussi largement que d'autres outils de recherche de fond. Toutefois, dans les emplois liés aux finances, à la gestion de l'argent et qui nécessitent une obligation de fiduciaire, les entreprises veulent généralement savoir comment leurs employés potentiels gèrent leur propre argent. La Fair Credit Reporting Act fédérale oblige les entreprises à informer les candidats qui ne sont pas embauchés sur la base de leur vérification de crédit. Les candidats ont ensuite le droit de demander à l'employeur de partager un exemplaire gratuit du rapport de crédit et de leur donner la possibilité de contester et de résoudre les erreurs éventuelles.
