Construire une agence de casting en plein essor requiert dynamisme, sens des affaires et sens du talent. Selon la Casting Society of America, le principal objectif d'un directeur de casting est de trouver et d'embaucher des talents - dans un sens, d'agir comme un département de ressources humaines pour les acteurs. Contrairement aux agents de talent, les directeurs de casting ne travaillent pas à la commission et ne sont pas franchisés par SAG (Screen Actors Guild) ni Actors 'Equity. Les agences de casting et les agents de casting sont payés par les sociétés de production pour trouver les talents. Voici comment vous lancer dans cet aspect passionnant et lucratif de l'industrie du divertissement.
Sachez ce que vous n'êtes pas. L’industrie du divertissement étant compétitive, vous aurez besoin de l’avantage de positionner correctement votre entreprise de casting. Selon la Casting Society of America, les directeurs de casting ne sont pas des agents de talent. Les agents de talent sont agréés par l'État et leur travail consiste à obtenir du travail pour leurs clients. Ils gagnent un pourcentage des frais payés au client - généralement 10 à 15%. En tant que directeur de casting, vous travaillerez avec des acteurs et des sociétés de production, mais ce sont les sociétés de production qui vous paieront pour la recherche de talents.
Travailler comme assistant du directeur de casting. Avant de vous mettre à la place du propriétaire d’une entreprise, apprenez l’entreprise de la base au sommet. Selon startupbizhub.com, l’un des meilleurs moyens de le faire est de prendre un stage d’assistant de directeur de casting. Selon swzsalary.com, le salaire d’un directeur de casting aux États-Unis était en moyenne de 55 989 dollars en 2005, mais vous ne gagnerez rien en tant que stagiaire. Cependant, l'expérience que vous obtiendrez n'a pas de prix. Contactez les compagnies de casting de votre région et renseignez-vous sur le travail en tant que stagiaire.
Réseautez et construisez vos contacts. Les giroflées font de mauvais directeurs de casting. Vous aurez besoin de réseau pour construire votre liste de clients. Pour ce faire, il existe deux méthodes productives: créer un réseau avec des producteurs, des assistants de production et des talents, et rejoindre une association de casting ou de talents locale. La mise en réseau et la participation à des fonctions de divertissement dans la région vous permettent de rencontrer des producteurs et des talents et de vous présenter à des clients potentiels.
Rédigez un plan d'affaires détaillé. Vous avez mis en réseau, diverti et fait la fête jusqu'à votre propre clientèle. Maintenant vient la partie qui est tout aussi essentielle - les détails. Le logiciel de plan commercial facilite la rédaction d’un plan commercial rentable, exploitable et détaillé. Sauter cette étape revient à monter dans votre voiture pour partir en voyage sans carte ni destination.Sachez combien vos frais généraux vont coûter jusqu'aux trombones.
Sortez par vos propres moyens. Avec votre stage derrière vous, votre plan d’affaires en main et votre propre clientèle, vous avez fait le nécessaire pour vous positionner pour gérer votre propre entreprise de casting. Une fois que vous avez assez de clients pour payer vos frais généraux et faire un bon bénéfice pour vous-même, vous êtes prêt. Et comme le dit Ann Salon de Salon Casting au Nouveau-Mexique, "je ne vous dirai pas combien gagnent les compagnies de casting, car il s'agit d'une gamme aussi vaste que celle du jeu d'acteur - mais je peux vous dire - nous le faisons. plutôt bien."
