Les syndicats sont très controversés aux États-Unis. Dans une certaine mesure, cela est dû à un manque d'informations sur les avantages qu'un syndicat offre aux employeurs et aux employés. Un syndicat est une organisation de travailleurs dont le but est de négocier avec les employeurs de meilleurs salaires, des conditions de travail plus sûres et un traitement équitable. Les syndicats existent pour améliorer la vie des employés, mais ils offrent également des avantages aux employeurs.
Compensation
La rémunération est un avantage majeur dont bénéficient les employés syndiqués par rapport à leurs homologues non syndiqués. Dans un lieu d’affaires non syndiqué, les salaires et autres indemnités sont réglés de manière privée. Rien ne garantit que deux personnes effectuant le même travail - avec les mêmes qualifications - reçoivent le même salaire et les mêmes avantages. Un syndicat veille toutefois à ce que tous les salaires et toutes les indemnités soient inscrits dans le contrat du syndicat.
Égalité
Tout le monde est traité de manière égale dans un lieu de travail syndiqué. Le favoritisme ne joue aucun rôle dans qui est promu ou quelles hausses de salaire sont récompensées. Le contrat syndical spécifie quand survient une augmentation et combien de temps avec l'entreprise permet au travailleur de bénéficier d'une promotion. Tout le monde est soumis aux mêmes directives et responsabilités.
Ancienneté
L’un des principaux avantages de l’affiliation à un syndicat pour les travailleurs est que l’ancienneté est respectée. Dans une entreprise sans représentation syndicale, les qualifications requises pour une promotion sont souvent subjectives. Dans un syndicat, les qualifications requises pour être promus sont généralement basées sur l’ancienneté. Le niveau d'ancienneté requis est précisé dans le contrat de travail. Ainsi, la loyauté est récompensée par l’opinion subjective d’une personne quant aux qualifications des candidats à une promotion.
Cohérence
Les politiques dans les entreprises syndicales sont cohérentes. Une entreprise sans représentation syndicale peut souvent changer ses attentes sans préavis. Dans un lieu de travail syndical, ces responsabilités sont spécifiquement déterminées à l’avance. Cela profite à la fois aux employeurs et aux employés. Les employés bénéficient d'une plus grande cohérence parce qu'ils savent ce qu'on attend d'eux. Les employeurs bénéficient d’une main-d’œuvre plus satisfaite et moins de temps consacré à la formation pour imposer des changements constants.
Représentation des employés
Les travailleurs syndiqués ne sont pas obligés de négocier pour leur propre compte. Au lieu de cela, les représentants syndicaux négocient au nom du groupe entier. Cela garantit un traitement équitable des employés et protège contre la discrimination sur le lieu de travail. Un travailleur peut acquérir une meilleure position dans les négociations lorsqu'il est rejoint par une majorité de la main-d'œuvre. Seul, il dispose de peu de moyens pour négocier des salaires plus élevés ou de meilleures conditions de travail.
