Les syndicats et les employeurs ont toujours été des partenaires de lutte ayant des intérêts communs et opposés. Les syndicats veulent négocier les meilleurs salaires et avantages pour leurs membres et les employeurs veulent des employés productifs et rentables. Ces objectifs ne sont pas toujours en contradiction. Même si un employeur peut avoir l’impression qu’un syndicat nuit toujours à son entreprise, les syndicats apportent certains avantages à une entreprise, ainsi que des inconvénients.
Avantage: main-d'œuvre stable
Les employeurs de travailleurs syndiqués ont l'assurance de disposer d'un effectif stable et bien formé. Les syndicats ont souvent leurs propres programmes de formation des employés dans leurs métiers, soulageant les employeurs du coût de la formation de travailleurs inexpérimentés. Des employés bien formés créent des conditions de travail meilleures et plus sûres. En retour, les employeurs perdent moins de jours en raison de blessures ou de maladies liées au travail.
Avantage: coûts prévisibles
Les contrats de travail donnent à l'employeur la possibilité de prévoir avec plus de précision les coûts d'exploitation futurs pour une période de temps déterminée. Il est ainsi beaucoup plus facile pour l’employeur de contrôler les coûts, d’élaborer des stratégies de tarification des produits, de planifier son expansion et d’investir dans le développement de nouveaux produits. Les employeurs auront moins de roulement de personnel et auront l'assurance du syndicat que plus de travailleurs seront disponibles si nécessaire. Négocier un contrat avec une partie, le syndicat, est beaucoup plus facile que de négocier un salaire et une description de poste avec chaque employé.
Inconvénient: l'initiative des employés est étouffée
Les règles syndicales augmentent et les promotions reposent sur l’ancienneté et non sur la performance. Ce type d’environnement décourage la créativité et l’individualité des employés. Par conséquent, l’employeur est privé d’améliorations de la productivité car l’employé n’est pas incité à faire un meilleur travail. Il n'a rien pour faire mieux. Les employeurs ne peuvent pas toujours être au courant des conditions défavorables sur le lieu de travail et doivent compter sur leurs employés pour signaler ces problèmes à la direction et leur proposer des améliorations. Sans les réactions des employés, la direction n’est souvent même pas au courant des problèmes sur le lieu de travail et ne peut donc pas trouver de solutions.
Inconvénient: récompenser les employés est difficile
Étant donné que les contrats syndicaux spécifient le salaire exact et les augmentations pour chaque poste, l’employeur n’a aucun moyen de récompenser les performances exceptionnelles de ses employés. De nombreux employeurs sans personnel syndiqué ont mis en place des régimes incitatifs pour les employés dont les performances sont supérieures aux attentes. Ces régimes encouragent les employés à faire un meilleur travail et à en tirer les avantages. Les contrats de l'Union suppriment ces incitations. D'autre part, les contrats syndicaux rendent également difficile pour un employeur de sanctionner ou de licencier un employé. Même dans les cas de vol d’employé, le seul choix de l’employeur peut être de transférer l’employé coupable à un autre poste.
Inconvénient: les entreprises deviennent moins compétitives
Les contrats avec les syndicats peuvent entraîner des salaires et des avantages substantiellement plus élevés. À moins que les travailleurs ne deviennent plus productifs, les employeurs pourraient être contraints d'appliquer des prix plus élevés pour leurs produits, ce qui les rendrait moins compétitifs. Dans le pire des cas, un employeur pourrait connaître une baisse de rentabilité, l'obligeant à licencier des employés ou même compromettre la capacité de survie de l'entreprise. Dans les cas où les syndicats et les employeurs ne peuvent pas se mettre d'accord sur des contrats, les syndicats pourraient interrompre le travail en appelant à la grève. Les constructeurs automobiles, en particulier les constructeurs étrangers, ont résolu des contrats très coûteux aux Etats-Unis en construisant de nouvelles usines dans des États où les syndicats n’étaient pas puissants ou n’existaient pas.
