Les employeurs ont le droit de vous poser de nombreuses questions au cours du processus de candidature et d’entretien. Par exemple, ils peuvent vous demander quelle expérience vous avez ou pourquoi vous avez quitté votre ancien emploi. Cependant, dans la plupart des cas, les employeurs dépassent la limite légale lorsqu'ils demandent à voir votre photo avec votre candidature.
Guide général
En règle générale, il est illégal de demander à un candidat d'inclure une photo avec une candidature. Plusieurs lois empêchent les employeurs de le faire. Il s’agit notamment de la loi sur les droits civils de 1964 (titre VII), de la loi de 1967 sur la discrimination dans l’âge au travail et de la loi sur la réforme de la fonction publique de 1978. La loi de 1990 sur les Américains handicapés (titres I et V) rend également illégale la demande de photographie. cas.
Raisonnement
Les règlements sur les droits civils, l'ADEA, la CSRA et l'ADA empêchent diverses formes de discrimination en matière d'embauche et d'emploi fondées sur des facteurs tels que le sexe, l'âge, le handicap, la race ou la couleur. Si un employeur vous demande une photo, il peut émettre des hypothèses sur ces facteurs en fonction de ce qu'il voit. La réglementation en vigueur tente d'empêcher l'employeur d'utiliser ces hypothèses dans ses décisions d'embauche et d'emploi.
Exceptions
Bien que la loi n'autorise généralement pas les employeurs à demander une photo, celle-ci est autorisée dans certains cas. Par exemple, un agent de casting peut demander une photo à un acteur ou une agence de mannequins peut demander à voir le portfolio d'un modèle. Dans ces cas, les photographies ont une pertinence directe pour le travail du demandeur. En règle générale, cela signifie que les exceptions à la norme de non-photographie se produisent dans les industries des arts. Même dans ces industries, les employeurs doivent appliquer les mêmes exigences d’application à tous - ils ne peuvent pas demander une photo à certains et non à d’autres.
Signaler des demandes illégales
Dans le cas où un employeur fait une demande illégale de photographie dans le cadre d'une demande d'emploi, vous pouvez déposer une plainte auprès de la United States Equal Employment Opportunity Commission. L'EEOC préfère que vous déposiez votre plainte en personne à votre bureau EEOC local, mais vous pouvez également au moins initier le processus par téléphone ou par courrier postal (voir Ressources). Vous n'avez pas à hésiter avec le dépôt par crainte que vous soyez le seul à faire l'objet de discrimination - l'EEOC a collecté 404 millions de dollars pour les victimes de discrimination en 2010 sur un nombre record de près de 100 000 cas.
