La spécialisation des tâches, également appelée division du travail, survient lorsque les travailleurs apprennent à exécuter très bien des tâches spécifiques au lieu de se concentrer sur de nombreuses tâches différentes. La spécialisation des emplois est l’une des facettes essentielles de l’économie capitaliste moderne et offre toute une gamme d’avantages potentiels aux travailleurs et aux entreprises qui les emploient.
Productivité
L'un des aspects les plus importants de la spécialisation des emplois est son potentiel pour augmenter la productivité et le rendement des travailleurs. Un exemple classique de la façon dont la spécialisation peut augmenter la productivité est une chaîne de montage en usine. Si un seul travailleur essayait de créer une automobile à partir de pièces, cela prendrait probablement plusieurs heures, voire plusieurs jours. Si 10 travailleurs différents apprennent à assembler très efficacement différentes parties d'un véhicule, la productivité de chaque travailleur serait supérieure à celle d'un travailleur unique qui tenterait de nombreuses tâches différentes. La spécialisation rend donc possible la production en série de biens.
Trouver un emploi
Bien que la productivité profite généralement à l'employeur des travailleurs, la spécialisation peut également être avantageuse pour les travailleurs en ce sens qu'elle peut améliorer les perspectives d'emploi. Les travailleurs possédant des compétences spécialisées sont souvent plus souhaitables que ceux ne possédant que des compétences générales. De nombreux emplois exigent même que les travailleurs possèdent des connaissances et des compétences spécifiques pour être pris en compte. Par exemple, les entreprises informatiques exigent souvent que les travailleurs maîtrisent un langage logiciel spécifique. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles l’éducation est importante: elle permet aux travailleurs d’acquérir des compétences spécialisées.
La sécurité d'emploi
La sécurité d'emploi est un autre avantage potentiel dont peuvent bénéficier les travailleurs spécialisés. Un travailleur doté d'une compétence spécialisée que personne d'autre ne sait est difficile à remplacer par une entreprise. Par exemple, si vous travaillez pour une entreprise de support technique et que vous êtes le seul à savoir comment récupérer des données à partir de disques durs bloqués, vous valez plus pour l'entreprise que quelqu'un qui n'a aucune compétence professionnelle particulière. Si l'entreprise est obligée de licencier quelqu'un, elle sera probablement renvoyée sans compétence particulière.
Considérations
Bien que la spécialisation puisse être avantageuse, les travailleurs doivent souvent posséder certaines compétences générales. Un travailleur avec des compétences spécialisées qui n’ont pas de compétences générales peut être désavantagé lors de la recherche d’un emploi. Par exemple, un expert en droit immobilier pourrait ne pas être aussi désirable pour un employeur qu'une personne moins expérimentée si elle ne sait pas utiliser les programmes informatiques de base.
