Alors que les employeurs cherchent à tirer le meilleur parti de leur main-d’œuvre et des budgets de la masse salariale limités, ils emploient différents types de relations de travail avec leurs travailleurs. Tandis que les emplois à temps plein et à temps partiel couvrent la plupart des conditions de travail, d'autres utilisent l'approche indépendante ou sous contrat. L'emploi fractionné est une autre option, partageant certaines qualités avec un emploi à temps partiel et indépendant, mais conservant également des différences essentielles.
Travail fractionnaire défini
La façon la plus simple de définir l’emploi à temps partiel est la formule selon laquelle un employé travaille pour une seule entreprise moins de 40 heures par semaine. L'emploi fractionnaire est plus complexe. Il s'agit généralement de travailleurs qui offrent leurs services à un ou plusieurs employeurs selon des horaires prédéfinis, qui ne sont pas à temps plein pour une entreprise donnée mais dont la date de fin est définie. De cette manière, l’emploi fractionnaire comprend les caractéristiques du travail indépendant, du travail saisonnier et du travail à temps partiel.
Type de travail
De nombreux emplois à temps partiel sont des postes de premier échelon que les entreprises utilisent pour combler les lacunes en main-d’œuvre, garder la flexibilité du travail et sélectionner les candidats pour l’avancement aux postes à temps plein. Ce n'est pas le cas du travail fractionné, qui implique souvent des travailleurs hautement qualifiés et des postes techniques de haut niveau. Par exemple, le travail fractionnel est répandu chez les universitaires, les professeurs non titulaires occupant des postes pour un ou plusieurs semestres et travaillant simultanément pour plusieurs universités.
Calendrier
Le travail fractionné et le travail à temps partiel diffèrent en grande partie en raison de la façon dont les employeurs planifient les travailleurs. Les employés à temps partiel peuvent recevoir des horaires différents chaque semaine ou chaque mois. Ils peuvent parfois échanger des quarts de travail avec des collègues ou demander un congé sans solde. Ils gagnent également des heures supplémentaires pour des heures supérieures aux limites horaires définies ou pour travailler le week-end ou les jours fériés.
Les travailleurs fractionnés ont des horaires fixes, qui peuvent inclure des journées de huit heures ou plus. Bien que les employeurs puissent attribuer les heures disponibles aux travailleurs à temps partiel à leur guise, ils sont tenus par contrat de verser aux employés fractionnaires des heures de travail définies pour chaque période de paie.
Avantages et inconvénients
Le travail à temps partiel ou fractionné peut présenter des avantages pour les employeurs et les travailleurs. Dans chaque cas, les employeurs ont avantage à ne pas avoir à payer de salaires et d’avantages à plein temps aux nouveaux travailleurs. Les employés fractionnés fixent leurs propres horaires et taux de salaire lorsqu’ils contractent avec des employeurs, mais doivent respecter les conditions auxquelles ils s’entendent. Les travailleurs à temps partiel ont la même souplesse, mais ils peuvent peut-être gagner des augmentations et conserver leurs postes pendant des années, tandis que les fractionnaires quittent leurs fonctions à l'expiration du contrat.
