La loi sur le congé familial et médical (FMLA) de 1993 permet aux employés de s'absenter du travail sans rémunération pour des raisons médicales acceptables. La loi empêche les employés d’avoir à choisir entre leur travail et s’occuper des membres de leur famille.
Exigences de l'employeur
Les employeurs du secteur privé comptant plus de 50 employés doivent se conformer à la FMLA. Ils doivent fournir jusqu'à 12 semaines de congé non payé au cours d'une période de 12 mois pour une raison acceptable. Les employeurs doivent maintenir la couverture d'assurance maladie collective de l'employé comme s'il travaillait toujours. À la fin du congé, l'employeur doit ramener l'employé à un travail similaire à celui qu'il occupait auparavant, avec le même salaire et les mêmes avantages.
Raisons du congé
Une employée peut prendre un congé si elle est malade ou incapable d’exécuter ses tâches en raison d’un problème de santé. Elle peut également prendre un congé pour s'occuper d'un membre de la famille proche souffrant d'un grave problème de santé. La naissance d'un enfant donne droit à un congé de l'employé au cours de la première année suivant sa naissance. Il en va de même pour l'adoption, le placement en adoption ou le placement en famille d'accueil au cours de la première année.
Congé intermittent
Vous devez prendre tous les congés en une fois pour la naissance ou le placement d'un enfant, sauf si l'enfant est né avec un problème de santé grave ou si un parent a un problème de santé grave lié à la grossesse ou à l'accouchement. Vous pouvez prendre un congé intermittent pour d’autres conditions médicales, y compris des journées partielles. Dans ce cas, votre employeur peut vous transférer à un autre travail avec des responsabilités similaires et payer pour mieux correspondre à votre emploi du temps et aux besoins en personnel de l'employeur.
Problèmes liés au congé familial pour raison médicale
Le congé familial pour raison médicale peut être coûteux pour les employeurs. Selon une étude de l'Employment Policy Foundation, un groupe de recherche basé à Washington, DC, la FMLA a coûté plus de 21 milliards de dollars aux employeurs en 2004, principalement en raison de la perte de productivité et des coûts de main-d'œuvre de remplacement, ainsi que des avantages continus. La même étude estime que 15% de tous les travailleurs ont profité des dispositions de la FMLA. Dans la moitié des cas, les employés ont averti moins d'un jour qu'ils comptaient prendre un congé autorisé par la FMLA. La plupart des coûts liés à la FMLA supportés par les employeurs sont dus à ces absences de courte durée.
