La loi sur le congé familial pour raison médicale est une loi fédérale qui protège les travailleurs qui ont besoin de congés pour raisons médicales. La loi donne aux employés concernés jusqu'à 12 semaines de congé non payé pour traiter un problème de santé ou soigner un être cher gravement malade. Tous les travailleurs ne sont pas couverts par la FMLA. Ces employés doivent prendre d'autres mesures pour assurer la protection de leur emploi en cas d'absence pour des raisons médicales.
Exigences
Tous les employeurs ne sont pas obligés de se conformer à la loi sur le congé familial pour raison médicale. Pour pouvoir bénéficier de la protection de l'emploi au titre de la FMLA, un employé doit travailler pour un employeur assujetti à la loi.La FMLA s'applique à tous les employeurs publics, aux écoles primaires et secondaires publiques et privées et aux employeurs du secteur privé comptant au moins 50 travailleurs. au ministère du travail. Les employés qui travaillent pour des entreprises qui ne font pas partie de ces catégories ne bénéficient pas de la protection de l'emploi en vertu de la loi FMLA.
Perte d'emploi
Si une employée n'est pas couverte par la FMLA, elle court le risque de perdre son emploi et de percevoir des avantages pour avoir pris un congé prolongé. Les employeurs non couverts par la loi ne sont pas tenus de conserver le poste ou les avantages du travailleur pendant son congé et ne sont pas tenus de fournir des aménagements ou des concessions à l'employé - à une exception près. La grossesse est qualifiée d'incapacité temporaire en vertu de la loi américaine intitulée With Disability Act. En vertu de la loi, un employeur doit fournir à une femme enceinte des aménagements raisonnables lui permettant de s'acquitter de sa tâche de manière optimale. L’ADA n’offre pas de protection de l’emploi en cas de congé prolongé.
Des alternatives
Les travailleurs qui ont besoin de congés pour raisons médicales et qui ne sont pas couverts par la FMLA peuvent discuter de solutions de rechange avec leur employeur. Dans la plupart des cas, les employeurs comprennent qu'il se produit des situations d'urgence indépendantes de la volonté du travailleur. Un employeur peut accorder un congé supplémentaire pour aider le travailleur à s’occuper du problème médical. Les congés non payés sont à la seule discrétion de l'employeur et sont généralement basés sur les besoins de l'entreprise. Si le travailleur dispose de vacances ou de congés de maladie, il peut utiliser ce temps si FMLA n'est pas une option.
Invalidité
Un employé peut envisager de prendre une invalidité à court ou à long terme s'il est disponible par l'intermédiaire de l'employeur. Les lois sur l'emploi et le travail ne régissent pas l'invalidité à court et à long terme, il s'agit donc d'un problème entre l'employeur et l'employé. L'assurance invalidité est généralement offerte par le biais d'un régime de soins de santé. Il paie un pourcentage des revenus du travailleur et offre une protection de l'emploi en cas de blessure ou de maladie grave.
