Dans la plupart des cas, votre employeur n'est pas obligé de vous verser une indemnité de départ si vous perdez votre emploi. De plus, dans la plupart des États, les lois sur le travail à volonté permettent à votre employeur de vous licencier sans préavis. Toutefois, en vertu de la loi fédérale sur le réaménagement des effectifs et le recyclage des travailleurs, votre employeur doit vous donner un préavis de 60 jours en cas de licenciement causé par la fermeture d'une installation par une entreprise ou par la cessation totale de ses activités. Si vous ne recevez pas de préavis, votre employeur doit vous verser une indemnité de départ.
Passez en revue la lettre ou l'avis que votre employeur vous a envoyé dans lequel vous avez reçu les détails de la fermeture de l'entreprise. Si votre dernier jour de travail, tel qu'il est indiqué dans l'avis, survient dans les 60 jours suivant sa publication, contactez votre service des ressources humaines et soumettez une demande d'indemnité de licenciement. Votre employeur doit vous verser une indemnité de licenciement pouvant aller jusqu'à 60 jours et conserver vos avantages sociaux jusqu'à la fin de la période de 60 jours.
Rendez-vous sur le site Web du département du travail de votre État et examinez les règles relatives à la notification préalable des licenciements causés par la fermeture d'une entreprise. Dans certains États, les employeurs sont tenus de donner un préavis de plus de 60 jours lorsque les lieux de travail sont fermés. À New York, par exemple, votre employeur doit vous donner un préavis de 90 jours et vous avez droit à une indemnité de licenciement pouvant aller jusqu'à 90 jours si votre employeur ne fournit pas un préavis suffisant.
Demandez à votre responsable des ressources humaines si d’autres employés reçoivent des indemnités de départ. En vertu des lois des États, vous pouvez avoir la possibilité de poursuivre votre entreprise pour discrimination si votre employeur offre de manière sélective une indemnité de départ à certains employés à temps plein, mais n'indemnise pas les autres qui ont un mandat similaire.
Contactez votre patron et demandez une indemnité de départ pour vous et vos collègues. Certaines entreprises ont mis en place des règles autorisant les travailleurs mis à pied à se séparer; même si de telles règles n'existent pas dans votre entreprise, vous ne perdez rien en faisant la demande.
Contactez un avocat contractuel ou de l’emploi et demandez une consultation gratuite. L'avocat peut examiner les lois de votre État pour voir si vous avez droit à des avantages ou à des paiements à la suite des actions de votre employeur pendant le processus de mise à pied.
Conseils
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Si vous appartenez à un syndicat, la convention collective de votre syndicat peut inclure une disposition en vertu de laquelle votre employeur doit verser aux employés une indemnité de licenciement en cas de fermeture d'une usine. Votre employeur doit respecter de tels accords, même en cas de faillite, car les lois fédérales exigent que les entreprises paient leurs créances salariales avant de régler leurs dettes avec les créanciers.
Si votre employeur vous donne un préavis d'au moins 60 jours, vous n'avez probablement droit à aucune indemnité de licenciement. Vous avez peut-être droit à des prestations d'assurance-chômage, mais ces paiements mensuels sont bien inférieurs à votre taux de rémunération standard.
