Lorsque vous recevez une indemnité de licenciement lorsque votre employeur vous licencie, le ministère du Travail du Connecticut (CTDOL) ne vous exclut pas automatiquement des allocations de chômage. Au lieu de cela, l’agence considère ces versements comme un revenu et utilise la formule de l’état pour calculer le montant éventuel des indemnités de chômage auxquelles vous avez encore droit. Lorsque votre indemnité de licenciement est épuisée, vous commencez à percevoir les paiements normaux. Tant que vous déclarez votre indemnité de licenciement pendant le processus de demande de règlement, vous recevrez le montant exact. Cependant, si vous dissimulez votre indemnité de licenciement pour pouvoir toucher davantage de chômage, le gouvernement du Connecticut vous infligera de lourdes pénalités.
Indemnité de licenciement
Lorsque votre employeur vous propose une indemnité de départ, c'est pour compenser le fait que vous perdez votre emploi. En vous offrant quelques semaines supplémentaires de paiement de salaire, votre employeur espère atténuer les effets du licenciement. Lorsque vous recevez votre dernier chèque de paie de l'employeur, celui-ci aura des semaines de revenu supplémentaires au-dessus de ce que vous avez gagné grâce au travail.
Déclaration d'indemnité de départ
Lorsque vous faites votre demande auprès du CTDOL, vous devez déclarer votre indemnité de départ. La raison en est que l'indemnité de départ est toujours considérée comme un revenu. Bien que percevoir un revenu ne vous exclue pas des allocations de chômage du Connecticut, cela peut modifier votre éligibilité. Au cours de votre processus de candidature initial, vous devez répondre honnêtement à la question sur les indemnités de licenciement et expliquer le montant de vos revenus. Ensuite, lorsque vous déposez votre réclamation hebdomadaire, vous devez noter les semaines pour lesquelles vous avez gagné une indemnité de départ. Le CTDOL calculera votre éligibilité en fonction de vos réponses.
Calcul des paiements partiels
Si vous gagnez une indemnité de licenciement une semaine au cours de laquelle vous êtes également éligible aux allocations de chômage du Connecticut, vous pouvez toujours percevoir des allocations partielles. Pour déterminer le montant de votre indemnité de chômage, le CTDOL prélève les deux tiers de votre indemnité de licenciement avant toute déduction telle que les impôts. Ils soustraient ensuite le résultat de votre paiement hebdomadaire normal. Vous recevez le reste, le cas échéant, sous forme de paiement. Lorsque votre indemnité de licenciement est épuisée, vos prestations de chômage cessent d'être des paiements partiels.
Défaut de signaler
Si vous ne déclarez pas votre indemnité de départ, vous commettez une fraude à l'assurance. Le CTDOL vérifie auprès de votre employeur au début de votre demande et effectue des audits aléatoires de fichiers tout au long de votre année de référence. S'il vous est déjà révélé que vous dissimuliez ou dissimuliez des informations sur votre revenu, vous risqueriez de lourdes peines. Le Connecticut punit ce crime en vous obligeant à rembourser vos prestations et en vous pénalisant jusqu’à 39 semaines de prestations supplémentaires. Cela signifie que la prochaine fois que vous serez admissible au chômage, vous devrez servir ces semaines sans aucun paiement. Dans certains cas, vous pouvez recevoir une amende maximale de 5 000 $ et une peine d'emprisonnement allant de un à cinq ans.
