Un crédit de pourboire est disponible pour un employeur qui engage des employés qui reçoivent normalement des pourboires dans l'exercice de leurs fonctions. Le crédit de pourboire réduit la responsabilité de l'employeur à l'égard des paiements de Medicare et de la sécurité sociale. Dans de nombreuses entreprises, telles que la restauration, les hôtels et le service de voiturier, l'Internal Revenue Service suppose que les employés reçoivent des pourboires et les taxe en conséquence. La réglementation IRS qui permet à un employeur d’obtenir un pourboire est l’article 45B.
Emplacement
Le crédit de pourboire s'applique aux livreurs comme aux livreurs qui travaillent dans les locaux de l'employeur. Le consommateur n'est pas obligé de manger ou de boire la nourriture dans le magasin de l'employeur pour que celui-ci ait droit à un crédit pourboire. Il en va de même pour les plats à emporter. Les livreurs de pizzas et autres livreurs d’aliments reçoivent souvent des pourboires de leurs clients livreurs.
Contact client
Un crédit de pourboire ne s'applique qu'aux employés qui reçoivent normalement des pourboires de leurs clients. Parfois, le personnel des services d’attente partage des conseils avec des employés qui ne sont pas en contact avec les clients, tels que le chef ou le lave-vaisselle. L’État de l’Utah ne permet pas à l’employeur de recevoir un crédit pourboire pour ces employés et interdit également à un employeur d’obliger le personnel des services d’attente à partager des pourboires avec ces travailleurs dans un pool de pourboires. L'employeur peut obliger le personnel des services d'attente à partager des pourboires avec d'autres travailleurs tels que les chauffeurs de bus et les hôtes, car ces travailleurs sont en contact avec le client, et l'employeur peut également demander un crédit pour pourboire.
Agences d'intérim
Une agence de travail temporaire peut affecter un professionnel des services d’attente, un employé d’un hôtel ou un autre employé à une tâche qui donne des conseils à l’employé. Lorsque l’employé travaille pour l’agence de travail temporaire et n’est pas l’employé direct de l’hôtel ou du restaurateur, un tribunal peut affecter un examinateur afin de déterminer si l’agence de travail temporaire ou l’entreprise pour laquelle l’employeur temporaire travaille peut demander le crédit de pourboire, selon le cas: à l'Internal Revenue Service.
Frais de service
Le crédit de pourboire ne s'applique qu'aux pourboires volontaires qu'un employé reçoit d'un client. Certains restaurants ajoutent un supplément de pourboire obligatoire à une facture, surtout si une grande partie se rend au restaurant, car cela représente un fardeau supplémentaire pour le restaurant. Le client doit cet argent directement au restaurant, selon l’état de Californie, il n’est donc pas considéré comme un pourboire.
Faire rapport
L'employé n'a pas à déclarer le revenu du pourboire à l'employeur pour qu'il soit éligible à un crédit pour pourboire. Internal Revenue Service estime le nombre de pourboires reçus par un employé et l'employeur peut utiliser une estimation pour demander son crédit. L'Internal Revenue Service utilisera l'estimation des pourboires qu'un employé reçoit, à son avis, lors du calcul de son revenu imposable.
