Partout dans le monde, les États-Unis d'Amérique sont qualifiés de «pays d'opportunités». De la Statue de la Liberté à la Constitution, les symboles du pays signifient que tout le monde peut devenir n'importe quoi sur le sol américain. Dans cet esprit, des millions de personnes se rendent aux États-Unis à la recherche d'opportunités d'emploi chaque année. Chacune de ces personnes a besoin d'un document particulier, souvent appelé "visa de travail", pour réaliser ses rêves. Bien que le système d'immigration puisse être compliqué, il existe plusieurs outils disponibles pour aider les visiteurs et les immigrants à trouver le bon visa rapidement.
Qu'est-ce qu'un visa de travail?
Les gens viennent aux États-Unis pour de nombreuses raisons. Par exemple, des personnes peuvent traverser la frontière pour rendre visite à leur famille, voir des vues incroyables ou travailler. Les personnes qui viennent avec l’intention d’être rémunérées pour un travail quelconque doivent présenter un des trois types de documents suivants: statut de résident permanent, permis de travail ou visa de travail. Dans la culture populaire, avoir le statut de résident permanent s'appelle avoir la "carte verte". Ces immigrants ont bon nombre des mêmes droits que les citoyens du pays et sont des résidents légaux.
Alors que de nombreuses personnes utilisent indifféremment les termes "permis de travail" et "visa de travail", ces deux catégories présentent des différences essentielles. En outre, il existe différents types de permis et de visas pour de nombreux types de travailleurs qui viennent aux États-Unis. Le gouvernement les délivre souvent aux immigrants légaux tels que les asyles, les réfugiés et les personnes en attente d'autorisation de carte verte comme preuve d'autorisation de travail.
Les immigrés et les visiteurs temporaires peuvent obtenir des visas de travail permettant à un non-citoyen de travailler dans le pays. Il existe plusieurs types de visas, chacun pour un type de travailleur spécifique. Il est crucial pour vous ou votre employé de demander le bon visa de travail. Sinon, vous pourriez être coincé dans l'attente plus longtemps que prévu.
Pourquoi avez-vous besoin d'un visa de travail?
Toute personne souhaitant travailler aux États-Unis pendant une période prolongée doit présenter une pièce d'identité prouvant son autorisation. Les citoyens américains, par exemple, peuvent fournir leur numéro de sécurité sociale ou d’autres documents d’identification. De même, les immigrés titulaires d'une carte verte peuvent présenter cette identification.
Cependant, sans l'un de ces statuts, vous devez obtenir un permis de travail. Les non-résidents qui viennent aux États-Unis pour cueillir des fruits de façon saisonnière, pour travailler sur un vol international, pour trouver un emploi permanent dans le pays ou pour créer une entreprise ont besoin d’un type de visa de travail ou autre.
Bien entendu, de nombreuses personnes se rendent aux États-Unis pour y faire des affaires, même lorsqu'elles restent chez leurs employeurs dans leur pays d'origine. Par exemple, des équipes d’une société étrangère peuvent venir aux États-Unis pour rencontrer des partenaires commerciaux. Selon leur pays d'origine et la durée du voyage, cette équipe pourrait également avoir besoin de visas.
Types de visas de travail pour les non-immigrants
Les visas de non-immigrés constituent une part importante de tous les visas délivrés par les États-Unis. Ces visas sont destinés aux personnes que le gouvernement autorise à venir dans le pays et à travailler pendant une durée déterminée. Vous pouvez obtenir un visa de non-immigrant pour le tourisme, les études, le tourisme d'échange, le travail en équipage de transit ou les travaux spécialisés. Seuls les trois derniers autorisent une personne à travailler contre un salaire aux États-Unis.
Les visas J-1 sont destinés à ceux qui participent à un programme d'échange privé. Contrairement aux étudiants en échange, ces visiteurs travaillent dans le secteur privé. Ils peuvent être stagiaires, enseignants, employés saisonniers ou autres professionnels temporaires. Cette désignation est également le type de visa que vous pourriez obtenir si vous ne venez aux États-Unis que pour suivre une formation.
Le gouvernement délivre des visas C1-D aux travailleurs des transports en commun lorsque leur travail nécessite de brefs arrêts aux États-Unis. Par exemple, les employés de navires de croisière et les équipages de conduite internationaux basés dans d'autres pays ont besoin de ces visas pour exercer leurs activités en toute légalité.
Enfin, le visa H1-B couvre les travailleurs spécialisés possédant une expertise dans un domaine spécifique. Par exemple, une entreprise de technologie peut engager un ingénieur hautement qualifié d'un autre pays pour travailler aux États-Unis dans le cadre d'un projet. Ce nouvel employé aurait besoin d'un visa H1-B pour travailler dans le pays.
Visas de travail pour immigrants
En plus des visas pour les travailleurs temporaires, le gouvernement des États-Unis délivre des visas aux non-résidents qui souhaitent s’installer dans le pays. Ces visas nécessitent le parrainage de quelqu'un qui se trouve dans le pays, appelé sponsor.
Certains visas couvrent les membres de la famille des citoyens actuels. Dans ce cas, le membre de la famille qui est citoyen parraine son proche. Les visas de classe EB exigent qu'un employeur parraine l'immigré. Les entreprises peuvent utiliser ces visas pour embaucher des personnes spécialement formées et hautement qualifiées.
Les visas EB-1 sont destinés aux personnes ayant une "capacité extraordinaire" dans leur domaine. Par exemple, un musicien talentueux peut utiliser un visa EB-1 pour se produire dans une symphonie aux États-Unis. Les personnes ayant des diplômes supérieurs peuvent demander un visa EB-2. Les professionnels titulaires d'un baccalauréat ou d'un équivalent étranger sont invités à demander un visa EB-3. Bien que les deux premiers niveaux ne nécessitent pas toujours une offre d'emploi, les candidats à l'EB-3 devront peut-être fournir la preuve d'une offre.
Les visas EB-4 sont destinés aux travailleurs religieux et aux personnes ayant travaillé pour le gouvernement des États-Unis dans un autre pays. Les entrepreneurs immigrants sont les bienvenus pour créer une entreprise aux États-Unis avec un visa EB-5. Cette désignation nécessite généralement un investissement d'au moins 500 000 $.
Combien de temps faut-il pour obtenir un visa de travail?
Le temps exact que vous pouvez attendre pour recevoir votre visa peut dépendre de nombreux facteurs différents, notamment le type de demande que vous avez demandé, l’exactitude des informations fournies et des facteurs indépendants de votre contrôle. En règle générale, plus votre visa sera limité, plus vous attendrez.
Par exemple, un visa de non-immigrant peut arriver chez vous quelques semaines après votre demande. Cependant, cela peut prendre des années à quelqu'un pour obtenir une carte verte. Le site Web de l'USCIS offre quelques outils qui peuvent vous aider à calculer votre temps d'attente. Toutefois, il est préférable d’autoriser une période de grâce allant jusqu’à 60 jours en plus de cette estimation, si possible.
Le programme d'exemption de visa
Les États-Unis ont passé des accords avec 38 pays qui permettent aux citoyens de traverser les frontières sans se soucier de l'obtention de visas. Dans le cadre du programme d'exemption de visa (VWP), vous pouvez entrer dans le pays pour des réunions de tourisme ou d'affaires sans visa. Cependant, vous ne pouvez pas gérer tous les types d’affaires dans le cadre de ce programme. C'est strictement pour des réunions, des conférences et des choses de cette nature - pas d'emploi.
Le VWP permet aux voyageurs d'utiliser leurs passeports pour entrer aux États-Unis. Pour profiter de ce programme, vous devez vous assurer que votre pays d'origine y participe, que vous possédez un passeport électronique et que la nature de votre visite remplit les conditions requises pour ce programme. Si votre demande est approuvée, vous aurez 90 jours pour rester dans le pays sans visa.
Comment faire une demande de visa de travail
L'obtention d'un visa de travail pour les États-Unis peut être un processus long et déroutant. Il est important de commencer dès que possible. La première étape consiste à vérifier et à vérifier si vous avez besoin d'un visa. Si vous vous qualifiez pour le VWP, vous pourrez peut-être ignorer la procédure de visa et accélérer votre arrivée aux États-Unis.
Si vous êtes sûr d'avoir besoin d'un visa, l'étape suivante consiste à déterminer le type qui conviendra le mieux à vos besoins. Assurez-vous de bien examiner toutes les options de visa. Si vous avez une offre d'emploi, vous pouvez demander conseil à votre employeur. Si vous n'êtes toujours pas sûr, vous pouvez essayer l'assistant de visas sur le site Web du département d'État des États-Unis.
Ensuite, vous devrez peut-être prendre rendez-vous avec votre ambassade ou votre consulat des États-Unis pour commencer votre demande. Chaque ambassade et consulat dispose d’un système de traitement des demandes. Cependant, vous devez vous présenter à votre rendez-vous avec tous les documents pertinents, y compris votre identification, vos références ou votre offre d'emploi.
Vous devez également remplir le formulaire DS-160 sur le site Web du département d’État des États-Unis, qui sert de demande de visa pour non-immigrant. Les demandeurs de visa d'immigrant doivent également remplir le formulaire correspondant au type de visa recherché.
En règle générale, les demandeurs de visa paient également des frais. Le montant des frais dépend du type de visa et du pays d'origine. En outre, les candidats doivent planifier et compléter une interview. Enfin, vous aurez besoin d'une photo officielle pour votre visa.
Certaines de ces étapes peuvent prendre plus de temps que beaucoup de gens l’imaginent. Il est important de vous donner le plus de temps possible pour ce processus.
Comment obtenir un visa de travail pour vos employés
Si vous êtes un employeur qui a trouvé un excellent employé d’un autre pays, vous pouvez la parrainer pour un visa de travail. Aider votre nouvelle employée à naviguer dans ce système compliqué peut être un excellent moyen de montrer à quel point vous êtes enthousiaste à l'idée de l'avoir avec vous.
La plupart du temps, vous utiliserez un visa non-immigrant pour votre employé. Les types les plus courants sont L-1, E-2 et H1-B. Cependant, vous aurez peut-être besoin d'un autre type de visa pour votre nouveau travailleur. Vous devriez envisager de faire appel à un avocat spécialisé en immigration pour vous aider tout au long du processus. Il peut vous aider à déterminer le type de visa qui convient et à veiller à ce que votre employé soit apuré à temps.
Certains employeurs souhaiteront peut-être tirer parti du programme pilote des employeurs connus, qui accélère le processus de demande de visa et d’embauche de certains travailleurs. Dans le cadre de ce programme, l’employé et vous-même pouvez remplir moins de paperasse et commencer à travailler ensemble plus rapidement.
Pour postuler à ce programme, l'employeur doit postuler auprès de l'USCIS. Toutes les entreprises ne peuvent pas participer. Toutefois, si vous pouvez prouver que votre entreprise remplit les conditions requises, vous aurez plus de facilité à embaucher des ressortissants étrangers avec un talent exceptionnel.
Si vous souhaitez parrainer votre employé pour la résidence permanente, vous pouvez le faire. Cependant, cela nécessitera plus de paperasse. Vous devez prouver au gouvernement qu'il y avait une pénurie de travailleurs qualifiés pour le poste et que le fait de parrainer quelqu'un pour ce poste n'aura pas d'incidence négative sur les citoyens américains sur le marché du travail.
Considérations pour les employeurs
L'embauche d'une personne d'un autre pays peut avoir de nombreux avantages. Cependant, il est important de connaître les implications juridiques et fiscales. Rester au courant de ces informations peut vous permettre de rester au-dessus de tout et de garder votre nouvel employé.
Premièrement, il est important de rappeler que tous les travailleurs aux États-Unis ont besoin d’une autorisation. Même si vous êtes enthousiaste à l'idée de faire démarrer votre dernier employé, ne le faites pas travailler avant d'avoir la documentation appropriée. Attendre comme ça peut légalement vous couvrir et lui.
Vous devez également vous rappeler que les lois fiscales différentes de celles auxquelles vous êtes habitués régissent les employés non-résidents. En outre, les travailleurs non immigrants et les nouveaux immigrants sont également soumis à différentes lois fiscales. Assurez-vous de consulter un professionnel de l'impôt ou de la paie avant de commencer à payer votre employé étranger.
