Les traits de caractère ou personnels vont de pair avec l'éthique de travail et peuvent facilement vous distinguer de vos collègues. Les "Six Pillars of Character" du Josephson Institute constituent les règles de base de l'éthique. Le caractère peut faire la différence entre atteindre vos objectifs professionnels et non, car les employeurs le prennent souvent en considération lorsqu'ils prennent la décision d'embaucher, de promouvoir ou de réduire les effectifs.
Responsabilité
Être responsable signifie que vous suivez les instructions et comprenez votre travail: vous êtes loyal, responsable et vous vous efforcez d'améliorer vos capacités pour que vous puissiez mieux performer au travail. Vous remplissez vos obligations sans supervision et gérez votre temps correctement, sans gaspiller ainsi le temps et les ressources de l’organisation.
Justice
L'équité implique l'impartialité, l'ouverture, l'égalité et le respect du processus. c'est-à-dire être juste sans faire preuve de favoritisme ni de préjugés. Vous respectez strictement les règles, ignorez vos sentiments, vos intérêts, vos opinions ou votre dégoût personnels et évitez de tirer un avantage indu des faibles et des ignorants. Par exemple, pendant les promotions, vous sélectionnez des personnes en fonction de leurs performances plutôt que de leur amitié.
Fiabilité
Digne de confiance signifie "digne de confiance". C’est une caractéristique qui ne devient évidente qu’avec le temps: vous êtes honnête, fiable, intègre et vous terminez votre travail à temps et dans les meilleurs délais. Vous êtes loyal et on peut faire confiance aux informations confidentielles sur l'organisation.
Soins
L'éthique du travail exige que vous soyez en relation avec vos collègues, une qualité qui est plus possible lorsque vous vous occupez. Vous êtes sensible aux sentiments et à la situation des autres, vous prenez votre temps pour aider vos collègues et vous vous efforcez toujours de maintenir l'harmonie au sein de votre groupe. Lorsque vous vous occupez de vous, vous ne causez pas de préjudice inutile et vous avez une attitude positive envers tout le monde.
Le respect
Dans le contexte du lieu de travail, le respect signifie traiter les autres avec courtoisie et avec humanité, indépendamment de leur position dans l'organisation. Pensez à la règle d'or. Accepter et respecter les autres évitera tout conflit inutile sur le lieu de travail.
Citoyenneté
Une bonne citoyenneté signifie être impliqué et engagé dans votre organisation et obéir à ses règles. Vous vous tenez au courant des questions d'actualité concernant votre entreprise et vous êtes prêt à donner plus que ce que vous recevez. Votre travail acharné pour améliorer l'organisation est orienté non seulement vers le présent, mais également vers l'avenir.
