Sur le lieu de travail, le népotisme est défini comme des individus faisant preuve de favoritisme envers les membres de la famille et les amis en leur fournissant un emploi ou en leur proposant des promotions basées sur leurs relations, et non sur leurs compétences. De nombreux employés considèrent le népotisme comme une pratique déloyale sur le lieu de travail. Étant donné que tant de personnes ont une opinion négative du népotisme, les propriétaires d’entreprise et les dirigeants qui le soutiennent sont confrontés à diverses conséquences.
Risque action en justice
Les entreprises qui pratiquent le népotisme pourraient être poursuivies par leurs employés. Le népotisme pourrait donner lieu à une action en justice si un employé actuel ou potentiel dispose de la preuve qu'une entreprise utilise des pratiques de recrutement inéquitables. En outre, il pourrait exister un risque juridique si un employeur ou un responsable manifeste du favoritisme en ce qui concerne les salaires, les avantages et les promotions envers les membres de sa famille et ses amis, en négligeant les besoins de leurs autres employés.
Baisse du moral des employés
Le moral bas des employés peut entraîner une perte de profit pour les entreprises et amener les employés à se concentrer moins sur les clients et davantage sur les plaintes. Lorsque le népotisme a un effet négatif sur un lieu de travail, le moral des employés diminue, ce qui affecte le bon fonctionnement de l'entreprise et la productivité des employés. Les employés peuvent se sentir méconnus et, par conséquent, perdre leur motivation pour atteindre leurs objectifs et accomplir leurs tâches quotidiennes.
Se faire accuser de favoritisme
Lorsqu'un dirigeant ou un propriétaire d'entreprise a une relation préexistante avec un employé, il est souvent accusé de favoritisme. Par exemple, les dirigeants et les propriétaires d'entreprise peuvent être plus laxistes en ce qui concerne les règles et les réglementations de l'entreprise ou promouvoir les employés en raison de leurs relations plutôt que du mérite. Même dans les cas où les propriétaires et les dirigeants d'entreprise ne font pas preuve de favoritisme, les employés peuvent toujours avoir l'impression de ne pas être égaux.
Risque de conflits familiaux
Lorsque des membres de la famille et des amis proches travaillent pour la même entreprise, des problèmes de leur vie personnelle peuvent facilement se transformer en problèmes sur le lieu de travail. Ces querelles peuvent entraîner des perturbations majeures sur le lieu de travail, ce qui peut réduire la productivité globale et avoir un impact négatif sur le moral des employés.
Considérez incompétents collègues
Lorsque des employés sont embauchés dans une entreprise à cause du népotisme, d'autres employés peuvent se demander si les membres de la famille ou les amis ont les connaissances, les compétences et les attitudes nécessaires pour effectuer leur travail. Si les employés doutent de leur capacité à faire leur travail, ils peuvent leur faire preuve de moins de respect, ignorer leurs idées et leurs instructions ou encore dire aux employés qu'ils n'ont été embauchés qu'en raison de leurs relations avec la direction ou le propriétaire de l'entreprise. Se montrer peu ou pas respecté peut entraîner des conflits entre des employés embauchés en raison du népotisme et leurs collègues.
