Les gestionnaires efficaces possèdent les compétences nécessaires pour constituer une équipe productive afin d’atteindre un objectif commun. Cependant, apprendre à constituer des équipes productives requiert de la pratique et une compréhension générale de la manière dont les équipes se regroupent. Les membres de l'équipe doivent apprendre à se faire confiance. Les exercices de consolidation d'équipe aident les membres de l'équipe à apprendre à se connaître tout en s'amusant. Les compétences clés en équipe que de tels exercices aident à acquérir comprennent l’écoute, la résolution de conflits, la recherche d’un consensus et l’appréciation de la contribution de la diversité.
Mot magique
Dans le cadre d'une réunion du personnel ou d'une réunion de formation, remettez une enveloppe scellée à un membre du groupe. Vous pouvez augmenter le nombre d’enveloppes pour les groupes de plus de 10 personnes. Dites au groupe que chaque fois que le présentateur utilise le mot magique - vous choisissez le mot - la personne qui porte l'enveloppe doit la donner à quelqu'un d'autre. Avertissez le groupe que celui qui tiendra l'enveloppe à la fin de la session aura une surprise, comme une tâche à accomplir ou une carte-cadeau à l'intérieur de l'enveloppe. Étant donné que l'exercice a pour but d'écouter et d'interagir, la carte dans l'enveloppe ne devrait nécessiter aucune activité susceptible de gêner quelqu'un. Le contenu de la carte comprend un voucher gratuit ou un gadget informatique.
Puzzle logique
Les casse-tête logiques ou les casse-têtes fournissent des tâches de résolution de problèmes sur lesquelles les membres du groupe travaillent en équipe. La division des groupes en plusieurs équipes stimule la compétition et la camaraderie. Résoudre des énigmes en équipe nécessite d'écouter des points de vue différents et de développer une compréhension des compétences de chacun. Les activités de consolidation d'équipe comprenant des énigmes logiques ou des casse-têtes doivent être limitées dans le temps et les gagnants doivent présenter leur processus au groupe.
Meilleur et pire
Utiliser les meilleures et les pires listes peut être un exercice rapide de renforcement d’équipe qui aide les coéquipiers à mieux connaître leurs préférences et leurs intérêts respectifs. En tant que facilitateur, vous présentez à chacun des membres du groupe quelques sujets pour lesquels ils génèrent une liste des trois meilleurs ou des pires exemples. Exemples de sujets: restaurant italien, couleurs pour peindre une pièce ou noms d’un grand chien. Le fait de partager les listes des membres du groupe avec les autres en apprend à tout le monde sur les personnes avec lesquelles ils travaillent.
Chasse au trésor
Une chasse au trésor typique fait appel à de petites équipes - généralement deux ou trois personnes - qui tentent de collecter des objets spécifiés sur une liste de récupération. Les animateurs créent une liste des objets trouvés dans le bureau ou dans une zone délimitée et en remettent une copie à chaque équipe. Les équipes travaillent ensemble pour récupérer tous les éléments dans un délai imparti.
