L’introduction et la montée des syndicats ont eu des effets dramatiques sur les relations des organisations avec les employés.Si certains affirment que les syndicats ont de nombreux effets positifs sur la vie professionnelle et l'emploi, d'autres affirment qu'il existe également des effets nettement négatifs causés par les activités syndicales.
Effets salariaux
Selon l’encyclopédie en ligne Encarta de Microsoft en 2009, l’un des effets les plus fondamentaux des syndicats est l’effet sur des salaires plus élevés, des heures de travail réduites et des avantages sociaux plus étendus.
Les conditions de travail
Les syndicats, qui ont le droit légal de faire la grève et de conclure des conventions collectives, peuvent garantir que les entreprises maintiennent des conditions de travail sûres et équitables pour leurs employés. Les accords syndicaux, ainsi que les réglementations imposées par le gouvernement, fixent des normes pour la manière dont les employés traitent les employés dans tous les secteurs.
Effets de productivité
Un rapport publié en 2008 par le Center for American Progress, qui s’identifie politiquement comme "progressiste", affirme que les travailleurs syndiqués peuvent afficher un niveau de productivité supérieur à celui de leurs homologues non syndiqués.
Effets de coût
Selon la Heritage Foundation, qui s’identifie politiquement comme conservatrice, le pouvoir des syndicats d’augmenter les salaires des employés a pour corollaire une augmentation des coûts pour les employeurs. Cela peut avoir un effet direct sur les prix à la consommation, ce qui peut entraîner la perte d'employés.
Effets d'investissement
Les répercussions sur les coûts pour les employeurs se traduisent par une réticence des employeurs syndiqués à se tourner vers des opportunités d’investissement importantes. Puisqu'une partie du rendement des investissements doit être partagée avec les employés du syndicat, les incitations à l'investissement et à la recherche-développement baissent pour les employeurs.
