Les nouveaux propriétaires d’entreprises qui entrent dans leur première saison des vacances souhaiteront peut-être récompenser leurs employés d’un bonus salarial supplémentaire. En règle générale, le pécule de vacances équivaut à la rémunération des heures supplémentaires. La plupart des entreprises observent la norme suivante: payer aux employés une fois et demie le montant de leur salaire horaire normal. Pour les employés, les entreprises divisent généralement le salaire par quarante-neuf à cinquante semaines, à raison de quarante heures par semaine. Le pécule de vacances peut être versé aux employés à temps plein et à temps partiel.
Calculez le taux de rémunération horaire de l'employé. Par exemple, un employé salarié gagnant 30 000 dollars par an gagnerait 15,31 dollars par heure ou 612,40 dollars par semaine sur une période de quarante-neuf semaines.
Figure le taux horaire de la paie de vacances. En utilisant l'exemple ci-dessus, un employé gagnant 30 000 dollars par an gagne un taux horaire de 15,31 dollars. Multipliez 15,31 USD par 15% pour obtenir la somme de 22,97 USD.
Multipliez le pécule de vacances par le nombre d'heures travaillées par l'employé pendant ses vacances. Si un employé travaille huit heures un jour férié comme Thanksgiving, le Nouvel An ou le 4 juillet, il gagnera 22,97 $ l'heure pendant huit heures ou 183,76 $.
