La loi sur le congé familial pour raison médicale, ou FMLA, oblige les employeurs à accorder 12 semaines de congé pour maladie, naissance, adoption ou maladie dans la famille proche. Certaines blessures ou circonstances concernant un membre de la famille en service militaire actif peuvent donner droit à 26 semaines de congé. Les employeurs peuvent être passibles de diverses sanctions pour violation de la loi.
Les bases
Un employeur peut ne pas se conformer aux dispositions fondamentales de la loi de deux manières. Il peut licencier l'employé qui part en congé. Dans ce cas, l'employé est éligible à la réintégration avec arriéré de salaire, indemnités perdues et autres indemnités refusées. L'employeur peut également menacer de licencier un travailleur qui demande à partir ou rétrograder un travailleur en représailles. Dans ces cas, l'employeur peut être tenu responsable des coûts que l'employé encourt en conséquence. Les frais de garderie peuvent être inclus dans ce calcul, ainsi que les soins infirmiers nécessaires pour un membre de la famille malade si l’employé s’était acquitté de ces tâches lui-même.Les lois des États peuvent également s'appliquer et la loi permet à la loi la plus avantageuse pour le salarié de l'emporter.
Une fonction
Un employeur n'est pas obligé de payer un employé pour les congés pris. Mais les employés peuvent choisir de prendre des congés de maladie, de vacances ou personnels payés dans le cadre de leurs congés. Les employeurs peuvent également exiger que les employés utilisent cet avantage.
Considérations
Un employeur peut également être tenu responsable des coûts liés à la demande de réintégration dans le cadre de la FMLA, ce qui signifie que la société peut être tenue de payer l'avocat de l'employé. Selon le ministère du Travail, "la FMLA donne également à ses employés le droit de porter plainte auprès de la Division des salaires et des heures, de porter plainte en justice conformément à la loi (ou de faire déposer une plainte ou un procès), et de témoigner ou de coopérer autres moyens avec une enquête ou un procès sans être licencié ou discriminé de toute autre manière."
Importance
Pour être éligibles à la FMLA, les employés doivent "être employés par un employeur couvert et travailler sur un site de travail situé dans un rayon de 75 km autour duquel cet employeur emploie au moins 50 personnes et ayant travaillé au moins 12 mois (sans nécessairement être consécutifs) pour l’employeur et ont travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédant le début du congé de la FMLA. " Certains employés hautement rémunérés - ceux qui figurent dans les 10% supérieurs de la masse salariale d'une entreprise - sont exemptés de la loi.
Autres pénalités
Les employeurs doivent afficher un avis écrit des droits des employés en vertu de la FMLA à un endroit bien en vue et à proximité du lieu où d’autres avis sont affichés. Ne pas le faire peut entraîner des amendes d'environ 100 $.
