Une entreprise de soins d'accompagnement fournit des accompagnements aux personnes âgées ou handicapées ayant besoin d'assistance pour leurs activités quotidiennes. Selon l'étendue des services fournis par votre entreprise, vous devrez peut-être obtenir une licence spéciale. Une formation en gérontologie, en travail social, en soins infirmiers ou en soins infirmiers est idéale, mais pas nécessaire. La compassion, la patience, la discrétion, le sens de l'humour et le désir d'aider les gens iront un long chemin dans cette affaire.
Articles dont vous aurez besoin
-
Plan d'affaires
-
Licence d'exploitation
-
Dépistage de fond
-
Assurance
-
Employés
-
Programme de formation
-
Des brochures
Déterminez si vous souhaitez vous démarquer ou rejoindre une franchise. Une franchise peut vous proposer une formation aux soins pratiques sur divers sujets pertinents, tels que la prévention des chutes, la maltraitance des personnes âgées et le contrôle des infections. Une franchise vous fournira également des supports marketing, une assistance opérationnelle, des manuels et des directives à l’intention des employés, ainsi que des informations sur les licences. Cependant, les franchises peuvent nécessiter un investissement initial important. Faire cavalier seul vous permet de développer votre entreprise à votre rythme avec beaucoup moins d’argent à l’avance.
Contactez le département de la santé de votre état pour connaître les règles régissant l’industrie compagnon, la formation et les licences requises. Les lois varient énormément. En Géorgie, une licence est requise pour les soins des compagnons, mais en Virginie, ce n'est pas le cas. Votre état peut également fournir des conseils sur les exigences en matière d'assurance responsabilité.
Suivre une formation sur les soins aux compagnons, par exemple comment prendre soin de quelqu'un au lit ou qui a une perte de mémoire; Soins de beauté personnels; manipulation des médicaments; direction financière; préparation des repas et entretien ménager sains. Devenez certifiés en réanimation cardio-respiratoire et en premiers soins.
Fixez un emplacement pour votre bureau dans une zone proche d'une grande communauté de personnes âgées. Vous aurez également besoin d’une salle privée pour interroger des compagnons potentiels. Établissez votre entité commerciale et enregistrez-vous auprès de votre bureau du secrétaire d'État.
Développez un processus d’entretien approfondi avec vos compagnons. Mettre en œuvre des vérifications des antécédents. Recherchez ensuite des professionnels expérimentés et compatissants qui comprennent l’importance de la discrétion. Faites appel à des fournisseurs bilingues si votre région le souhaite. Envoyez vos professionnels par le biais de formations comprenant des formations aux premiers secours et à la RCP.
Mettez en place un processus d'entrevue pour vos clients afin de mieux comprendre leurs besoins, leur style de vie, leur situation financière et leurs préférences. Élaborez des politiques détaillant ce qui se passe dans l'éventualité où le gardien ne peut pas prendre rendez-vous, les protocoles d'urgence et la planification des horaires.
Concevez des brochures professionnelles détaillant votre engagement à fournir des soins de qualité, dispensés par des professionnels compétents et bien formés, à des prix abordables. Distribuez ensuite des brochures aux centres pour personnes âgées, aux cliniques, aux professionnels de la santé et aux centres communautaires.
Conseils
-
Vérifiez de temps en temps vos employés et vos clients pour vous assurer que les compagnons respectent le niveau de professionnalisme et les normes fixés par votre entreprise. Offrez de beaux forfaits et avantages afin de garder vos compagnons les plus dévoués. Fournissez une formation annuelle ou continue à vos compagnons.
