Les besoins en services paramédicaux ne relèvent pas de la médecine d'urgence. Par exemple, il y a un grand nombre de demandes de transport sans urgence de patients âgés et de patients hospitalisés. Déterminer les besoins médicaux, de transport et de personnel de la communauté nécessitera une enquête minutieuse. Les services paramédicaux des villes ou des comtés peuvent poser des problèmes politiques, car le démarrage d’un service peut être considéré comme une concurrence. Une alternative consiste à se rendre en dehors de son comté pour consulter des consultations sur la manière de démarrer une telle entreprise. Asseyez-vous avec des figures d'autorité de confiance qui n'ont rien à gagner ou à perdre en offrant des conseils judicieux.
Articles dont vous aurez besoin
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Licence d'exploitation
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Espace bureau
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Bureaux
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Téléphones
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Des ordinateurs
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Logiciels spécialisés
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Ambulances
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Équipement médical
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Fournitures médicales
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Des brochures
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Cartes de visite
Préparation
Rencontrez des consultants dans les comtés adjacents ou éloignés du lieu où l'entreprise exercera ses activités. Demandez conseil pour obtenir des statistiques sur les services requis. Demandez également votre avis et vos conseils sur la manière de gérer efficacement les problèmes. N'oubliez pas que des problèmes délicats peuvent survenir dans le monde des affaires en paramédecine. Concentrez-vous sur un besoin qui aidera d'autres unités paramédicales dans un lieu donné, mais comprenez que la concurrence pour les affaires sera toujours un problème.
Obtenir une licence d'entreprise pour offrir un transport médical ou d'autres services. Embaucher un médecin pour superviser certains aspects de l'entreprise, comme l'exige la loi. Acquérir des espaces pour opérer et avoir des employés en service. Installez des bureaux, des téléphones et des ordinateurs. Achetez un logiciel pour suivre les appels entrants et les services médicaux fournis aux patients.
Achetez ou louez des ambulances, des véhicules de premier répondant et du matériel médical. Procurez-vous les fournitures appropriées, y compris les couvertures et le linge pour le transport des patients. Embaucher des employés certifiés dans divers aspects de la répartition, de la gestion des soins directs aux patients et du transport médical. Discutez avec les techniciens médicaux d'urgence de la région ou les ambulanciers paramédicaux et les ambulanciers paramédicaux de la possibilité de travailler à temps partiel pour l'entreprise lorsque vous n'êtes pas sur appel pour d'autres employeurs.
Imprimez des brochures et des cartes de visite pour les maisons de soins infirmiers locales, les établissements de soins d’urgence non associés directement aux hôpitaux et aux cabinets de médecins. Donnez également des informations sur l'entreprise aux travailleurs sociaux. Asseyez-vous avec les dirigeants d’hôpitaux pour déterminer si un hôpital donné pourrait retenir les services dans certains cas, tels que le transport de patients vers un autre établissement ou une résidence.
Conservez toutes les licences de l'entreprise et la certification des services à jour. Suivre les certifications des employés et les licences individuellement. Considérez que les besoins en assurance nécessiteront que tous les documents soient en règle en cas de problème de responsabilité. Nommer un ou deux employés de bureau pour suivre ces problèmes et rappeler au personnel tout besoin de formation continue ou de renouvellement de certification.
Conseils
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N'ouvrez jamais ce type d'entreprise sans discuter des besoins de financement avec des experts, car une seule dépense importante pourrait affecter considérablement le budget. Discutez avec des spécialistes de l'assurance de la facturation. Les compagnies d’assurance devraient devenir une source importante de revenus, alors assurez-vous que tous les problèmes de facturation ont été réglés correctement.
Attention
Effectuez une vérification minutieuse des antécédents de tous les employés embauchés pour l’entreprise. Alors que la plupart des ambassadeurs et des ambulanciers paramédicaux sont des professionnels d'une grande intégrité, l'entreprise est comme toutes les autres en termes d'individus indésirables entrant dans ce type de travail. Un travailleur problématique pourrait ruiner la réputation de l'entreprise assez rapidement.
