Lorsque vous engagez une agence de recrutement pour pourvoir un poste dans votre entreprise, vous payez des frais pour ses services. Différentes agences de recrutement ont des structures de rémunération différentes, ainsi que leurs propres méthodes et critères de référence pour gagner leur vie. Les agences de recrutement perçoivent également des honoraires très différents en fonction du type de poste à pourvoir, les postes de cadres et de niches offrant une rémunération beaucoup plus élevée que les postes de débutants. L'agence de recrutement que vous choisissez et la structure de ses honoraires peuvent avoir un impact considérable sur le montant que vous payez pour les services de dotation.
Employés Temporaires
Employés de placement direct
Lorsqu'une agence de recrutement place un employé directement dans votre entreprise plutôt que de le faire travailler pour l'agence elle-même, de nombreuses agences perçoivent encore un montant basé sur la paie de l'employé. Plutôt que de collecter les paiements de façon continue, les agences qui placent directement des employés demandent généralement un pourcentage de le montant que l'employé réalisera au cours de la première année. Ce pourcentage peut aller jusqu'à 50% pour les postes spécialisés et de direction. Selon le contrat de votre agence, vous pouvez payer les frais en gros ou en plusieurs fois, à compter du moment où le poste est pourvu ou lorsque l'employé occupe ce poste depuis 90 jours.
Conseils
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Dans le cadre d'une entente de travail temporaire, le travailleur commence comme employé temporaire pendant une courte période avant de devenir un employé permanent. Votre agence de recrutement peut demander un paiement hybride pour ce type d’employé, en percevant un pourcentage de sa rémunération pendant la période temporaire et un montant forfaitaire lors de l’embauche.
Dotation forfaitaire
Certaines agences simplement facturer des frais fixes pour leurs services. Ces agences travaillent généralement sur une base forfaitaire, facturant des frais mensuels fixes jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Ils travaillent souvent dans des industries très spécialisées et de niche et peuvent être retenus pour identifier et orienter les talents extrêmement difficiles à trouver. Les agences retenues travaillent souvent pour pourvoir des postes de direction de très haut niveau, des emplois en sciences et en génie rares ou pour former des candidats dotés de talents médicaux spécialisés. Un organisme retenu doit généralement renvoyer un nombre prédéfini de candidats qualifiés, mais peut continuer à facturer des frais mensuels jusqu'à ce que le nombre de candidats requis soit atteint ou que le poste soit pourvu.
Conseils
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À moins qu'une agence de recrutement impose des honoraires forfaitaires ou des honoraires forfaitaires, vous ne payez généralement pas les services jusqu'à ce que votre poste soit pourvu. Renseignez-vous auprès de votre agence pour savoir quand le paiement est dû et comment il est collecté.
