Les conventions collectives sont écrites et obligent entre un employeur et un groupe de salariés. Les conventions collectives peuvent spécifier un employeur ou un secteur industriel. Aux États-Unis, les employés peuvent s'affilier à des syndicats qui les représentent dans la négociation des termes des conventions collectives. Les employeurs et les employés bénéficient largement des conventions collectives.
Conventions collectives sectorielles
Les conventions collectives qui obligent un secteur industriel offrent des avantages uniques aux employeurs. Ces conventions collectives réduisent la concurrence entre les employeurs eux-mêmes en réduisant le chiffre d'affaires et en instaurant la parité des salaires. La période de transition des nouveaux employés diminue en raison de conditions d'emploi uniformes.
Avantages pour les employeurs
Les conventions collectives peuvent bénéficier à des employeurs individuels, qu’un accord soit en place dans l’ensemble du secteur. Les employeurs peuvent mieux gérer les budgets des ressources humaines en établissant des augmentations de salaire programmées. Les employeurs peuvent planifier la réaffectation du personnel en fonction des calendriers d'avancement et de retraite. Les employeurs voient dans la productivité des employés des gains résultant d'une convention collective. Les gains de productivité résultent d'un moral accru du personnel, d'une rétention accrue du personnel et d'un absentéisme réduit. L’augmentation de la productivité de l’employeur entraîne une augmentation des bénéfices et une compétitivité accrue sur le marché.
Avantages pour les employés
Les employés bénéficient considérablement des conventions collectives. Les conventions collectives valorisent la valeur des employés pour l'employeur. Les employés ont des horaires de travail réguliers et offrent une protection contre les licenciements injustes, les licenciements et les mesures disciplinaires. Les employés peuvent obtenir des arrangements de travail flexibles là où ils n'existaient pas auparavant. Ils gagnent de meilleurs salaires, des augmentations de salaire programmées et des congés de maladie payés. Les cheminements de carrière et les procédures d’avancement standardisées créent une perspective de longévité de l’emploi. L'espérance de longévité de l'emploi peut avoir un impact significatif sur la vie de l'employé en dehors du travail, notamment en l'encourageant à contracter des emprunts, à acheter une maison, à avoir des enfants et à prendre d'autres décisions de sa vie. Les conventions collectives permettent la représentation des employés dans les recours en matière d’indemnisation des accidents du travail et autres intérêts des employés.
