Un contrat de travail définit les conditions de travail entre un responsable et son salarié. Les informations standard contenues dans les contrats des employés incluent la rémunération, les responsabilités, les problèmes de confidentialité et les droits de résiliation.
Les types
Alors que les contrats d’engagement des employés sont traditionnellement sous forme écrite, certains États considèrent les contrats verbaux comme des contrats implicites ayant valeur juridique. Selon Find Law, une ressource en ligne pour des informations juridiques, une déclaration verbale doit être mesurable pour être considérée comme un contrat de travail implicite. Par exemple, un accord verbal entre un directeur de journal et un écrivain disant «écris des articles pour le journal» ne serait pas considéré comme un contrat contraignant, mais «écrire trois articles par semaine» pourrait être considéré comme un contrat implicite.
Importance
Selon Find Law, les travailleurs utilisent les droits de licenciement dictés dans les contrats de travail pour se protéger contre les licenciements abusifs. Dans le même temps, les conditions d'emploi énoncées dans les contrats de travail garantissent à un responsable qu'il reçoit un service de qualité de la part de ses travailleurs. De plus, les droits de résiliation inclus dans le contrat de travail protègent les dirigeants des poursuites de licenciement abusives et abusives.
Considérations
Un travailleur devrait disposer de tout le temps nécessaire pour lire le contrat de travail d'un employé avant de le signer. Cela peut inclure du temps pour consulter un avocat à propos du document.
