La formation est souvent la première occasion pour vous de présenter votre nouveau personnel et le personnel du camp qui revient. En seulement une semaine environ, vous devez rassembler le personnel et transformer les membres en une équipe enthousiaste et fonctionnelle qui sera prête pour les campeurs. Lorsque vous planifiez les activités de formation du personnel, réfléchissez aux moyens de les aider à mieux se connaître, à créer des liens et à créer des souvenirs.
Brise glace
Arriver en tant que nouveau membre du personnel du camp peut s'avérer une expérience décourageante, en particulier si des membres du personnel de retour sont présents et ont des amitiés et connaissent le camp. Faites parler tout le monde en planifiant les brise-glace le premier jour d'entraînement. Vous pouvez demander à tout le monde de raconter comment il a obtenu son nom ou de lui demander de dire le plus de choses possible sur lui-même dans un délai déterminé. Vous pouvez également jouer à Two Truths and a Lie, où les gens disent trois choses sur eux-mêmes et le groupe doit deviner ce qui n’est pas vrai. Plus le brise-glace est ridicule, plus votre personnel rira et se détendra.
Être campeurs
Lorsque les campeurs arriveront, votre personnel devra être prêt à diriger des activités, à chanter des chansons préférées du camp, à être préparé pour les repas, à faire des randonnées et à faire des excursions d'une nuit. Pour préparer votre personnel à mener des activités, laissez-les être les campeurs pendant une semaine. Faites en sorte que le personnel de retour soit le responsable de la formation afin d'enseigner toutes les traditions du camp et demandez aux nouveaux membres du personnel d'apprendre par la pratique. Le personnel se liera en jouant et en chantant autour du feu de camp, ce qui l’aidera à traverser l’été en équipe.
Chasse au trésor
Le personnel du camp devrait tout savoir sur le camp, de l'emplacement des toilettes aux sites dédiés aux traditions du camp. Pour familiariser vos stagiaires avec l’aménagement du camp, organisez une chasse au trésor. Répartissez les nouveaux membres du personnel en équipes et donnez-leur un indice de départ qui les mènera vers un endroit différent autour du camp. Placez les membres du personnel de retour à chaque endroit important. Lorsque le nouveau personnel arrive à son premier emplacement, l'ancien membre du personnel peut en expliquer l'importance et donner le nouvel indice. Si vous souhaitez ajouter un composant de travail d'équipe, demandez à chaque groupe d'exécuter une tâche afin d'obtenir le prochain indice.
Activités de confiance
Afin de travailler ensemble en tant qu'unité cohérente, les membres du personnel du camp doivent pouvoir se faire confiance et pouvoir se faire mutuellement assistance pendant l'été. Une fois que votre personnel a eu la chance de se familiariser avec la formation, intégrez des activités de confiance. Choisissez des activités qui seront amusantes tout en demandant au personnel de s'écouter et de se faire confiance. Une activité est "Minefield", où le personnel se couple; une personne a les yeux bandés et doit naviguer à travers un champ d'obstacles en écoutant les instructions du partenaire sans yeux bandés.
