Des opinions contradictoires existent quant à savoir si vous devez toujours porter un costume pour un entretien d'embauche ou non. Julie Gordon, un article paru en 2006 dans Business Week, affirme qu'il n'est pas toujours nécessaire de porter un costume dans le monde des affaires d'aujourd'hui. Cependant, Megan McLachlan de Primer Magazine affirme exactement le contraire: un costume devrait être porté à chaque entretien d'embauche. Ce qui est clair en ce qui concerne les opinions sur le port du costume lors d’un entretien d’emploi, c’est qu’il n’existe pas de réponse claire, oui ou non.
Premières impressions
Le vieil adage selon lequel on n’a jamais une seconde chance de faire une première impression est toujours vrai quand il s’agit d’interviewer pour un emploi. Même s'il y a de bonnes raisons de croire qu'il est acceptable de ne pas porter un costume pour l'entretien d'embauche, vous laisserez probablement une impression dans l'esprit du responsable du recrutement des ressources humaines si vous vous habillez pour le succès. Cela est particulièrement vrai si une majorité des autres personnes interrogées se présente sans porter de costume. Vous allez apparaître comme l’un des rares, voire le seul, à avoir pris la peine de prendre l’entretien d'embauche suffisamment au sérieux pour pouvoir se déguiser en costume.
Culture d'entreprise
La culture d'entreprise de l'employeur auquel vous postulez peut avoir une incidence sur ce que vous considérez être une tenue acceptable. Par exemple, si vous postulez à une entreprise où la tenue de travail décontractée est la norme, il peut être tentant de supposer qu’il est acceptable de se présenter à l’entretien habillé comme les employés qui y travaillent déjà. Cela pourrait être une erreur - Megan McLaughlan note qu'il est possible de se présenter et de paraître mal habillé et de ne pas se démarquer suffisamment pour faire forte impression. Si vous vous habillez comme si tout le monde travaillait déjà à l'endroit que vous interviewez, vous risquez de vous perdre dans la foule.
Auto-impressions
En plus de donner une première impression forte, le port d'un costume a un effet sur ce que vous ressentez pour vous-même. Cela peut renforcer votre confiance en vous et vous donner l'énergie positive nécessaire pour réussir votre entretien. Encore une fois, cela renvoie à l'impression que vous partez avec l'intervieweur. Sa perception de vous sera largement basée sur votre propre perception de soi. Si vous semblez être une personne bien entretenue et soignée, cela peut dire quelque chose à propos de votre sens des responsabilités et de votre éthique de travail.
Paramètres non formels
Le seul cas où il peut être acceptable de porter autre chose qu'une combinaison pour un entretien d'embauche est celui où il se déroule dans un cadre non formel. Selon Julie Gordon à Business Week, les occasions où vous pouvez interviewer lors d'événements de recrutement universitaires, ou lors d'une interview informelle avec un collègue d'université, qui est peut-être votre moyen privilégié d'obtenir un emploi, ont tendance à être les seules occasions où ne pas porter un costume est acceptable.
