L'emploi ne garantit pas toujours que vous continuerez à percevoir un revenu. Vous pouvez perdre votre revenu en raison d'une maladie, d'une retraite ou d'une urgence imprévue. L'assurance de continuation du salaire est un type d'assurance qui garantit que vous recevrez la totalité ou une grande partie de votre salaire après avoir vécu l'un de ces événements. Les employeurs proposent parfois une assurance de continuation du salaire dans le cadre d’un ensemble d’avantages, ou vous pouvez souscrire ce type d’assurance auprès de nombreuses sociétés d’assurance.
Déposer une réclamation
Les détails d'une police d'assurance de maintien du salaire varient en fonction des termes de votre police d'assurance individuelle. Selon «L’avenir de l’invalidité en Amérique», le rendement moyen des polices de maintien du traitement équivaut à environ 75% de votre salaire annuel, versé tous les mois. Certaines polices offrent un avantage de 100%. Cependant, ces polices comportent généralement des primes beaucoup plus élevées et des conditions spécifiques que vous devez remplir pour avoir droit à un avantage de la police. De plus, la durée pendant laquelle votre police vous couvrira après le dépôt d'une réclamation peut varier considérablement d'une police à l'autre. En fonction de votre invalidité ou de votre urgence et des conditions spécifiques de votre police, il est possible que vous ne continuiez pas à recevoir de paiement en vertu de la police pour le rétablissement complet ou l'absence de votre emploi.
Retraite
Lorsque vous acceptez une politique de maintien du salaire par l'intermédiaire de votre employeur, celui-ci peut vous demander de signer un accord en échange de sa réception. Ce type de plan de continuation garantit à l’employé-e une couverture complète pendant toute la durée de l’entente. Par exemple, de nombreux employeurs utilisent ce type d'accord pour conserver un employé après la retraite en établissant un accord stipulant que l'employé ne sera pas en concurrence avec l'employeur jusqu'à la fin de l'accord.
Comment les employeurs utilisent la continuité salariale
Afin de minimiser le temps et l'argent que les employeurs devront payer en cas de sinistre, ils insèrent dans le contrat d'assurance des clauses d'exclusion couvrant différentes circonstances. Par exemple, les employeurs peuvent ne pas vouloir continuer à payer les primes d'une police si un employé ne produit plus efficacement pour l'entreprise. Certains régimes donneront à l’employé la possibilité d’encaisser des congés de maladie avant ou après le versement du paiement en vertu de la police. D’autre part, d’autres régimes peuvent exiger que l’employé retire ses congés de maladie avant de recevoir le paiement prévu par la police.
Comprendre votre politique
Les polices d'assurance de continuation du salaire incluent souvent une terminologie difficile à comprendre. Que vous achetiez votre propre police ou que vous receviez une police de votre employeur, vous devriez connaître les détails de votre couverture et de toute exclusion. Plus précisément, vous devez comprendre la durée de la couverture d’invalidité en vertu de la police et le type d’invalidité couvert par la police.
